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, 더 심해지면 노사분규의 형태로 나타나게 되기 때문에 오늘날 현대경영에서는 근로자의 소외극복을 위한 여러 가지 경영기법들이 전개되고 있다. 그러한 기법으로는 경영참가제도, QWL의 추구 등 이루 헤아릴 수 없을 정도로 많다.
* 참고문
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, 산업안전에 대한 정책
(1) 주 52시간제
(2) 산업안전보건 정책
5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오. (10점, 1페이지 이내)
1) 디지털전환
2) 녹색전환
3) 공급망재편
참고문헌
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제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행함에도 근로조건에서 차별을 받고 있는 것을 시정하기 위해 근로기준법에서 \'비정규 근로자에 대한 균등대우 원칙\'을 명시해야 한다.
[ 기
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참고하면 일에서 재미를 느낀다는 사원이 53%로 과반을 넘고, 입사 초기와 비교한 업무만족도도 비슷하다 39%, 점점 더 만족한다가 33%로 대체적으로 만족한다는 답변을 한 것을 확인할 수 있다. 현대중공업의 인적자원을 개발하기 위한 노력들,
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제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안 26
(1) 근로계약 및 교섭관행의 개선 26
(2) 임금제도의 개편 28
(3) 노사분규의 자율해결 원칙 확립 29
(4) 노동시장 유연안전화를 위한 사회협약 30
(5) 노사관계 선진화 법제의 남은 과제 31
3.2. 의
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참여하고 있는 모든 사람들로부터 협동을 하고 그들의 개성을 참여하여 그들의 개성을 발휘할 기회를 부여하여 하나의 주체적 인간으로서의 참여인을 양성하는 것이 필요하다.
또한 기업의 발전을 위해서는 후계자의 양성이 필요하다. 경영
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제도를 만들고 작업과정에 대한 보다 세밀한 감독시스템을 도입하는 경향이 있고, 이로 인해 경영조직의 빈틈이 줄어들어 생산성이 향상될 수 있다. 또한, 노동조합은 사회정책의 수립과 시행에 참여함으로써 사회적 정의와 평등을 증진시키
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I. 인간관계론과 호손실험
II. 인간관계론의 공헌과 한계
III. 호손실험
1. 연구배경
2. 실험과정과 내용
1) 제1차 실험(조명실험)
2) 제2차 실험(계전기조립실험)
3) 제3차 실험(면접실험)
4) 제4차 실험(배선작업실험)
* 참고문헌
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참고문헌
1. 안주협. 2001. 비정규근로의 실태와 정책과제. 서울: 한국 노동 연구원
2. 이주희, 이성균.2003. 비정규직 노사관계. 서울: 한국노동연구원
3. 김태기, 김주일. 2001. 비정규직 현황과 노동시장 정채과제. 서울: 대한 상공회의소
4. 한길리
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참 고 문 헌-
김 수 복 산업재해보상보험법 1998년 중앙경제사
김 유 성 한국사회보장법론(제5판) 2002년 법문사
전광석 국제사회보장론 2002년 법문사
박찬임 외3인 “ 주요국의 통근재해보상제도연구” 2004 한국노동연구원
이정우 외 2인 “ 주
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