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6. P＆A
7. Work Out
8. 아웃소싱(Out Sourcing)
9. 전략적 제휴(strategic partnership)
Ⅸ. 기업구조조정의 방향
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅹ. 기업구조조정의 과제
참고문헌
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참고문헌
김성수, 『성공한 창업자의 기업가정신』, 삼영사, 2004.
박종안, 『한국형 창조전략』, 흐름출판, 2007.
이광순, 『경영자의 이해』, 명경사, 2007.
이요섭, 『글로벌 기업경제학』, 연암사, 2008.
피터드러커 지음, 이재규 옮김, 『미래사
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제도
Ⅶ. 해외사례 3 - 코닝사의 내재적 보상
Ⅷ. 해외사례 4 - MB NA(Maryland Bank, National Association)社
Ⅸ. 해외사례 5 - 노키아
Ⅹ. 해외사례 6 - 메리어트 호텔의 동기부여
*참고문헌 Ⅰ. 동기 부여
Ⅱ. 공정성 이론(equity theory)
<유형별로 본 동기
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목적과 기능
2. 입법배경 및 연혁
1) 입법배경
2) 연 혁
3. 가입자와 보험자
1) 적용대상
2) 가입자의 종류
3) 보험자
4) 건강보험정책심의위원회
4. 보험급여
1) 의미
2) 요양급여
3) 건강진단
4) 임의급여
5) 장애인
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독립성 확보
3. 감사요원의 전문화
1) 내부양성
2) 외부영입
3) 외부의뢰
4) 합동감사팀 운영
4. 감사정향의 전환
5. 감사기관 사이의 연계강화
1) 역할의 분담
2) 감사원에 의한 상위감사의 강화
3) 정보교환을 통한 협조
참고문헌
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근로자의 안전 및 동기유발에 대한 자세또한 굉장히 중요하다. 이러한 근로자의 안전은 안전 때문에 발생하는 비용을 줄여 원가절감에 큰 기여를 할 수 있고, 동기유발 또한 생산성 향상에 큰 기여를 한다.
이러한 것들을 통합적으로 이해하
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참고도서
한국노사관계의 발전방향과 과제 서울대학교경영대학 다산출판사 1997
인적자원관리 이덕로 법문사 1999
한국노사관계의 개혁 배무기 경문사 1996
노동운동론 연구 백산서당 이태준 1986
초우량 노사관계전략 전략기업컨설팅 장수용 20
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영향」, 『산업경제연구』, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 정의와 전개과정
2. 최저임금제의 현황과 운영 실태
3. 최저임금제도의 역기능
4. 근로자의 소득증대와 분배개선을 위한 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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근로자를 배양하고 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록
지식공유와 지식창조가 우선시 되는 문화가 정착되어야 한다. 자유롭고
개방적이며 관리 위주에서 벗어나 충분한 권한을 주어야 지식창조를 촉진
시킬 수 있다.
제도와 조직 : 지
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제도를 통해 노사 간의 힘의 균형이 조화롭게 유지되고 있기 때문이다. 또한 정부는 노사관계에 직접적으로 관여하지는 않지만 노사 간 문제를 원활하게 해결할 수 있도록 정책 제정이나 수정을 통해 가이드라인을 제시해준다.
이러한 방식
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