|
제도 제6장 노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장 쟁의조정과 부당노동행위 제3부 경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비
|
|
|
참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비노조기업의 노사관계 제13장 공공부문의 노사관계 제14장 한국 기업의 해외진출국 노사관계 - 각 장별 출제
|
|
|
참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비노조기업의 노사관계 제13장 공공부문의 노사관계 제14장 한국 기업의 해외진출국 노사관계 - 각 장별 출제
|
|
|
참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비노조기업의 노사관계 제13장 공공부문의 노사관계 제14장 한국 기업의 해외진출국 노사관계 - 각 장별 출제
|
|
|
제도가 장기적·제도적으로도 발전할 수 있도록 해야 한다.
4). 노동조합의 적극적인 참여가 요망된다. 즉 종업원지주제도가 본래의 목적을 달성하는데 있어서 노동조합의 역할과 자세는 매우 중요하다. 노조는 동제도가 노사쌍방의 욕구를
|
|
|
제도의 처리대상, 세부적 시행절차, 입법취지, 효력관계 등에 대해서 명확한 구분과 근로자대표의 적극적인 경영참가에 대한 자질과 의욕을 갖출 수 있도록 교육이 강화되어야 할 것이다. 또한 단체협약, 취업규칙, 근로계약간에 적용의 우선
|
|
|
참가란 기업경영상 제문제의 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것을 말한다. 근로자의 경영참가제도의 유형에는 자본참가, 이익참가, 의사결정참가 방식이 있다.
또한 근로자가 기업경영상의 의사결정
|
|
|
근로자의 노동력 발휘를 조직적집단적일시적으로 거부하는 행위
2. 경영참가제도
1) 경영참가제도의 개념
- 경영참가란 자본주의 경제체제하에서 상품생산을 영위하는 기업에 있어서 노동자가 소속기업의 경영의사결정에 참여하는 것
2) 경
|
|
|
참가제도
1. 경영참가제도의 의의 및 발전과정
경영참가제도란 일반적으로 기업경영상의 의사결정과정에 근로자 또는 노동조합이 직접 또는 간접적으로 참가하여 경영자와 함께 상호간의 정보를 교환하고 공동으로 협의.결정을 이룩하는 노
|
|
|
바탕으로 해야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 쟁의행위의 주체
Ⅲ. 쟁의행위의 목적
Ⅳ. 쟁의개시의 요건, 절차상의 정당성
Ⅴ. 쟁의행위의 수단 방법의 정당성
Ⅵ. 쟁의행위 유형에 따른 정당성
Ⅶ. 노조법상의 쟁의행위의 보호
Ⅷ. 마치며
|
|
메뉴펼치기
