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고 있다. 유노조사업장에서 노사협의회와 단체교섭의 상관관계를 살펴보면 상호연결형이 48% 정도로서 가장 많은 유형으로 나타나는데3), 이는 노사협의회의 단체교섭 보완기능이 증대하고 있다는 것을 의미한다. 노사간의 신뢰를 토대로 협
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노사협의회의 협의사항을 확대하고 의결사항을 신설하고 보고사항을 강화하였다. 그러나 이러한 사항들을 강제할만한 제도장치의 미비로 인하여 그 실효성이 문제가 되고 있다.
Ⅴ. 마치며
이상에서 단체교섭과 노사협의에 대해서 살펴보았
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단체교섭의 담당자인 노조대표일 경우 등에는 단체교섭 사항과 노사협의 사항을 구별하는 것이 사실상 어려우므로 궁극적으로는 단체교섭의 단위를 업종별 또는 산업별로 확대하여 단체교섭의 기능과 노사협의제의 기능을 분리하는 것이
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교섭의 장소에 나오지만 담당임원(擔當役員)이 대표이사를 대신하여 노사교섭에 상대하고 있다. 일본 노사관계의 특징이기도 하지만 단체교섭은 형식적이고 오히려 노사협의제에서 평소에 중요한 문제를 결정한다. 노사협의제는 단체교섭
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노사협의제 성격
2.노조와 노사협의제
3. 노사협의제의 운영실태
4. 인식
Ⅲ. 제도의 평가
1. 경영참가의 가능성 여부
2. 한국식 경영과 참여경영의 한계
3. 한국노사관계와 기업의 수용과
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교섭을 후원하고 고용주들이 불법적인 해고 등, 부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체교섭권, 대표권, 파업권 등 필자
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노사 의제들을 산업 차원으로 끌어올려 논의하게 되면, 기업 차원에서 논의했을 때 생길 수 있는 비효율성과 정치성이 완화되고, 전문적이고 합리적인 논의 가능성이 커질 수 있다. 또한 이는 교섭구조의 집중화라는 과제에 대한 예비적 과정
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교섭을 유리하게 이끌 수 있을 것이다. 또한 이들의 연구활동을 지원하는 것은 우리의 연구활동을 지원하는 것은 우리의 독립운동사를 세계화시키는 데에도 기여하는 것이 될 수 있을 것이다.
따라서 보훈단체는 기존의 활동을 보강하고 현
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단체활동에 관한 연구”, 경기대 대학원, 2002.
이철수강성태,『공공부문의 노사관계법』, 한국노동연구원, 1997.
임종률, 『공무원의 노동기본권』, 전국공무원노동조합협의회, 1988.
전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003.
전국
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노사 정책에 적극 참여하며, 긍정적인 변화를 만들어 나가고 싶습니다. 1. 현대ITC에 지원한 이유와 본인의 강점이 회사의 노무·노사정책 수립 및 단체교섭, 노사협의체 운영에 어떻게 기여할 수 있는지 구체적으로 설명해주세요.
2. 과거
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단체협약 지원] 단순히 교섭의 장을 마련하는 것을 넘어, 이해관계가 상충되거나 이견이 있는 단체 간 점진적인 교섭이 이루어질 수 있도록 ‘단계적 교섭 체계’를 구축하고자 합니다. ‘단계적 교섭 체계’란 단체교섭을 하기 전에 서로의
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단체의 특성을 이해하며, 사회적 가치와 기관의 목표를 중심으로 업무를 수행하는 데 익숙합니다. 공익을 위한 업무 수행에 깊은 애정과 책임감을 가지며, 사회 전반의 발전과 노사 상생에 기여하는 일에 큰 보람을 느낍니다. 이러한 가치관
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단체협약 및 취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적으로 발전시키
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노사발전재단의 가치 창출에 기여하고, 사회적 책임을 다하는 직무 수행을 약속드립니다. 마지막으로, 지역 사회와의 연계를 강화하고, 노사 간의 신뢰를 구축하는 데 최선을 다하겠습니다. 지역의 다양한 기업 및 노동 단체와 협력하여 상생
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