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참고문헌. ㅡ 지식경영을 위한 인재관리. 박형근 <논문>
ㅡ 성공기업으로 가는 한국형 인재경영. 차종석 <책>
ㅡ 인재를 모으는 유연한 인적 자원 관리 방안. 박인호 <논문> ㅡ 목 차 ㅡ
Ⅰ. 서론
ㅡ 우리
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근로자들의 기업에 대한 신뢰도의 저하 등을 막기 위해 단기적인 인력감축 전략이라고 할 수 있는 정리해고나 희망퇴직 대신 ‘무급 순환휴직제도’를 택하는 기업이 늘고 있다. 특히, 오늘날 미국의 많은 기업에서 해고를 하지 않고도 참여
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근로자와의 관계에 있어 관리상의 이슈
- 경제적 이슈 : 임금격차 및 임금체불, 복지후생, 임금제도(연봉제 등)
- 권력적 이슈 : 노조활동의 방해 및 부당노동행위 불이익대우: 조합원이라는 이유로 불이익한 대우를 해서는 안됨
황견계약 : 특
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참 고 문 헌
강신귀 / 경영학 원론 / 형설출판사 / 2002
신유근 / 현대 경영학 / 다산 출판사 / 1996
이원우 / 경영학 원론 / 박영사 / 2002
김규태 / 현대 경영학원론 / 지구문화사 / 1997 목 차
Ⅰ. 경영환경의 의의 -------------------------
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참고자료로 활용해야 한다. 직업의 안전성은 두 가지 면으로 살펴볼 수 있다. 하나는 해당 직업의 성장가능성이 높아 직업 수명이 오래 동안 지속 될 수 있는 경우다. 다른 하나는 해당 직업에 대한 수요가 줄어들거나 없어지더라도 다른 직업
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근로자수, 자산총액규모, 소유•경영의 실질적인 독립성에 관한 요건을 모두 갖추어야 되었는데, 개정된 법안에서는 제조업, 건설업, 운수업, 광업은 종업원기준 또는 자본금기준을 적용하고, 1차산업과 서비스업은 종업원기준 또는 매출
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제도와 유사한 勤勞者側의 참가를 장기적으로 검토하여 보는 것을 제의하고자 한다. 다만 이런 경우 근로자 대표가 이사회에 참가한다 하더라도 상당기간은 업저버의 자격으로 참석하고 근로자 理事로 參加할 것인가, 또 그렇게 하는 경우
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근로자 수를 기준으로 한 요건(1000명 이상은 중소기업에서 제외)과 자산총액을 중심으로 한 기준 이내어야 함은 물론, 소유와 경영의 독립성을 요구하는 질적요건을 동시에 갖추어진 기업으로 한정한다.
종업원수나 자산액을 기준으로 하는
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근로자들이 번듯한 직장에서 정규직으로 일할 수 있도록 만드는 것이 정책목표가 되어야 한다. 비정규직에 대한 차별을 법으로 금지하는 등 입법정책으로는 비정규직 문제를 해결하기 어렵다. 노동시장에 대한 정부의 섣부른 개입은 비정규
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참고 자료
김병섭 (2009). 조직의 이해와 관리. 대영문화사.
김혜경, 영유아교육기관경영, 창지사, 2005.
오석홍 (2003). 조직이론. 박영사.
임영희 (2007). 간호관리학. 수문사
류윤석, 유아교육기관 운영관리, 교육아카데미, 2010
오세덕 (2008). 현대행
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