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통제는 계획과 실적 간의 편차에 대해 그 원인, 책임소재 및 수정방법이 명백히 구분될 수 있어야 한다.
이와 같은 것을 명백히 밝혀 주지 못하면 통제는 제대로 이루어질 수 없으며 그 효율성을 기대할 수 없게 될 것이다.
* 참고문헌
경영학 -
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레포트를 작성하면서 그나마 무지했던 분야에 대해 조금이나마 관심을 갖게 되었다. 짧은 지식이지만, 내 나름의 의견을 조심스레 제시해보자면..
우리나라의 능력주의 인사관리는 미국의 형태만 서론
1.기업환경의 변화
2.문어발식경영
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요건은 목표일치, 유인, 자주성이며 이것은 경영통제시스템을 설계하는 데 추가적 기준이
되며, 동기부여기준이라고 한다.
.비록 내부이전이 경영목표를 달성하는 방향으로 회계처리는 될 수 있지만 내부이익은 기업 전체로서 통합된
재무
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시스템으로 매일 밤에 몸무게를 재본다
3.먹는 것을 수첩에 기록한다
4.음식 먹은 것은 칼로리를 알아둔다
✔ 목표 달성: 45 Kg으로 만든다 경영통제
Management control
1.경영통제의 기초
2.경영통제의 방법
3.효율적
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효율적인 통제시스템
I. 통제의 기본원칙
1) 직무목적 적합성의 원칙
2) 계획반영의 원칙
3) 객관적 표준의 원칙
4) 미래지향적 통제
5) 목표지향적 통제
6) 탄력성 원칙
7) 객관적 통제의 원칙
II. 통제시스템의 요건
1) 확실성
2)
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