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제도다. 르노삼성자동차는 2000년 9월 출범하자마자 제일 먼저 임원 집무실을 없앴다. 상하간 의견 교환을 촉진하기 위해서였다. 다른 사무공간도 의사 소통을 방해한다며 불필요한 벽은 모두 없앴다. 제롬 스톨 사장은 20여명의 임원들과 함께
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우리는 앞에서 설명한 보상제도의 변화에 대한 옳고 그름을 따지기에 앞서, 보상제도의 효과적인 도입과 시행을 위해서 구조적인 문제점을 해결해줄 방안을 모색해 보아야 한다.
1. 노사 관계간의 불안 유발 최소화
무엇보다도 공정한 평가
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우리에게 적합한 현장참여 모형을 개발해 나가야 할 것이다.
마지막으로 참여적 제도·관행에서 중요한 것은 노사의 기업경영에 관한 생산적 대화능력을 증진시켜야 한다는 점이다. 기업경영에 대한 이해 없이는 경영참가제도는 기업경영 효
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우리은행의 자산규모 순위가 변동할 가능성이 커졌다.
(2) 자본시장 통합법
2009년 1월부터 시행될 예정인 자본시장통합법(금융투자업과 자본시장에 관한 법률)에 관해 신상훈 통합신한은행장은 이렇게 말했다.
“우리는 지주회사 체제여서 다
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우리나라 노사관계의 발전방향
1) 신 노사관계의 정립
2) 분쟁을 사전에 예방하기 위한 노력
① 교섭구조의 개선으로 사전 조정과 분쟁을 예방
② 근로자 참여제도의 사용과 복지 확대로 인한 사원들의 애사심 유발
4) 정부의
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제도의 성공을 가름하는 열쇠가 될 것이다. 성과급제도는 개인별 차이를 부가적으로 보상에 반영하는 것이기 때문에, 성과급을 지급함에 있어서 공정성을 확보하는 것이 매우 중요하고, 공정성을 기반으로 하여 시행될 때 비로소 그 목적과
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우리경제의 임금체계에서 이미 연봉제, 성과금, 스톡옵션 등 소위 신인사 제도가 대세로 자리 잡은데다가 임시직, 일용직 등의 비정규직 근무자가 크게 늘어 쉽게 상황이 호전될 것 같아보이지는 않는다.
<참고문헌>
연구보고서. v.2002-04
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Stock’이라는 스톡옵션을 비롯한 양질의 복지 제도를 실시하고 있다.
② 특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 스타벅스는 1998년에는 포춘지에 의해 100대 ‘최고의 직장’의 하나로 꼽혔으며 클린턴 대통
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제도에 걸맞은 관행과 의식의 정착
Ⅷ. 결론
향후의 개혁과정에 있어서는 모든 시장참여자 스스로가 자발적 동기에 의해서 다각적인 구조조정 노력을 경주하는 것이 무엇보다 중요하다. 즉, 정부는 예측 가능한 정책을 집행하고, 개별 금융
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Stock’이라는 스톡옵션을 비롯, 양질의 복지제도를 실시하고 있다. Ⅰ. 서 론
[1] 스타벅스 =============== 1
[2] 기업분석 =============== 4
[3] 스타벅스 커피 코리아 ==== 6
Ⅱ. 본 론
[1] 환경분석 ============== 7
[2] SWOT분석 ============ 14
[3] STP ==
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