|
우리사주 운영 등
- 생활, 건강부문 :
의료비 지원, 건강진단 지원, 학자금 지원 등
- 경조사 부문 :
경조금 지원, 경조휴가지원, 장제비 지원 등
- 문화, 여가부문 :
각종 휴가제도, 동호회 활동, 제주 페밀리카 등
개인에게 부여된 점수 (555점/년
|
|
|
제도의 확립.
④ 구성원의 핵심역량의 강화: 인재개발을 중심으로 구성원 개개인의 역량을 향상시켜 경쟁적 비교우위를 확보하는 전사차원의 지원체계의 확립.
⑤ 공정한 평가와 보상: 구성원 개개인과 팀의 가치창출에 대한 동기를 부여하
|
|
|
(middle and age work) 특성
2. 중 ․고령노동자(middle and age work) 연금현황
3. 중 ․고령노동자(middle and age work)현행 제도 및 정책
4. 중 ․고령 노동자 퇴직 전과 후의 발생되는 문제점
5. 중 ․고령 노동자 대안
Ⅲ. 결 론
|
|
|
(주)
4,581,261
20.08%
-
CJ GLS(주)
4,581,261
20.08%
-
아시아나항공(주)
1,610,427
7.06%
-
(주)대우건설
1,215,291
5.32%
우리사주조합
1,144
0.01%
-
(3)소액주주 현황
구 분
주주
보유주식
비 고
주주수
비율
주식수
비율
소액주주
8,989
99.90%
2,728,132
11.96%
-
|
|
|
우리사주조합
3,817
0.00
-
11.경영실적
(1)매출 및 손익
※매출실적
사업부문
매출유형
품 목
제28기 3분기
제27기 연간
제26기 연간
TFT-LCD
제품 등
LCD
해 외
191,466
223,278
238,064
국 내
15,405
19,635
17,051
합 계
206,871
242,913
255,115
(단위: 억 원)
(2)재
|
|
|
제도·노사경영협의회·목표관리제도·노동자중역제도·주니어보드(종업원대표에 의한 준이사회) 등과 참가 의미를 확대하여 노동자우리사주제·이윤분배제·경영성과분배제 등이 있다. 각 기업의 업종, 업태, 규모에 매치시켜 조화가 기본이
|
|
|
우리사주 조합
조합원의 복리증진과 화합을 위해 결성되었습니다.
결혼축의금, 각종 기념일 상품권 지급, 콘도미니엄 운영, 의료비 지원, 자녀학자금 지원 등
기타
\"칭찬합시다!\" : 반기별, 월별 우수팀, 우수사원 포상 (포상금 및 워크샵 비
|
|
|
경영학회
최승원(2008) : 공기업 민영화의 법적 기초, 한국행정법연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화의 약력
1. 1차
2. 2차
3. 3차
4. 4차
5. 5차
6. 6차
Ⅲ. 공기업 민영화의 특징
1. 복잡한 정책
2. 비구조화된 정책상황
3. 이해관계 당사
|
|
|
제도는 무임승차자(free-rider) 또는 1/n 문제를 발생시키는 것으로 결론을 내리고 있다. 그러나 이러한 주장은 많은 경우 실증적 자료분석과 배치된다. Weitzman Kruse(1990), Kruse(1992)과 Jones and Kato(1995) 등은 이윤분배제와 종업원 우리사주제가 근로자
|
|
|
머리말
Ⅱ. 의사결정의 개념
의사결정의 개념
의사결정의 유형
Ⅲ. 의사결정의 과정
Ⅳ. 의사결정의 기법
Ⅴ. 의사결정의 사례
교보생명 "제도파괴 위원회"
＊참고문헌
＊첨 부(최근 기업 의사결정과련 뉴스)
|
|
메뉴펼치기
