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경영, 무영경영사, 2003
- 윤천성 외, 인간관계의 이해, 청림출판, 2004
- 이유재, 서비스마케팅, 학현사, 2004
- 통계청, 한국표준산업분류, 2008 * 경영학의 개론
Ⅰ. 경영학이란 어떤 학문인가
Ⅱ. 경영학의 필요성
1. 조직체를 이끌어 갈
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경영전략론:통합적 접근』, 법문사.
이학종(1992), 『전략경영론:이론, 기법, 사례연구』개정판, 박영사.
임익순, 소영일(1986), 『현대 경영학연습』, 박영사, 324-325쪽.
Aaker, David, A.(1984), Strategic Market Management, John Wiley & Sons, pp. 195-98.
Carroll, S. J.
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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오
목차
1. 고전적 조직이론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 관료제론
2. 신고전적 조직이론
1) XY이론과 Z이론
2) 목표관리론
3) 총체적 품질관리론
4) 임파워
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조직 내의 의사전달에 관심을 두고 있다. 즉, 이들은 의사 전달을 인간행동을 변화시켜서 조직의 효과성에 결정적 영향을 끼치는 주요 수단이면서 변수로 파악한다.
이와 같이 인간관계론은 그 이전까지 있었던 고전적 조직이론에 비해서 전
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조직의 성과를 극대화하려고 한다. 경영원리는 다양한 요소들로 구성되어 있다. 첫 제1절 경영원리 이해
1. 경영의 개념
2. 경영의 기본원칙
제2절 경영이론 발전
1. 고전적 관리이론
2. 인간관계이론
3. 시스템경영 이론
제3절 경
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경영학은 지속적으로 진화하고 있으며, 유연한 사고와 통찰이 필요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영학의 고전적 접근 방식
1) 고전적 경영학의 원리와 적용
2) 인간 행동을 중심으로 한 행동학적 경영
3) 계량적 기법의 중요성과 활용
Ⅲ. 결론
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인간관계론이 등장하여 2상한의 패러다임으로 대체되었다. 이러한 인간관계학파를 중심으로 한 2상한의 패러다임도 지나치게 조직 내의 인간적 욕구만을 강조하는 결점을 보이다가 환경의 개념이 반영된 시스템 이론이 등장하자 그러한 인
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경영대학원
김현택, 박동건, 성한기, 유태용, 이순묵. 인간의 이해 심리학
유기현(1995). 인간관계론(제5판). 무역경영사
한덕웅 저(2004). 인간의 동기심리. 박영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인본주의 심리학의 이론적 요체
Ⅲ. 매슬로우의 욕구이론
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인간 중심의 관점을 강조하는 이론들이 등장하게 되었다.
신고전적 조직이론은 고전적 조직이론의 한계를 극복하기 위해 등장한 조직이론으로, 인간의 감정과 동기를 고려하고, 조직의 비공식적 요소를 강조한다. 인간관계론은 엘튼 메요의
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조직과 환경사이의 기본 관계가 조직의 생존 욕구에 따라 이해 될 수 잇다는 가정이다. 마지막으로 상황 이론은 보편성이나 유일 최선의 방법 또는 표준경영지도 추구 틀에서 벗어나 상황에 따라 대처하는 입장을 유지하고 있으며 미래지향
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