|
동기부여효과를 지속적으로 얻기 위해서는 상위욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직분위기의 조성이 중요하다는 것을 일깨워 주었다. 1.매슬로우의 욕구단계
2.실증적 고찰
3.매슬로우의 욕구단계설의 평가 및 조직행위론에 갖는 의미
|
|
|
앞으로 좋은 사회 복지사가 될 수 있을 것이다.
<참고문헌>
채수훈, 2007, 사회복지 행정의 이론과 실제, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 체계이론
4. 최근의 조직경영이론
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
, 양수, 합병
- 이사, 감사, 검사인, 청산인의 임면에 관한 상항 등
- 주식배당, 재무자료의 승인 등에 관한 사항 등
-> 정기총회 ; 매 결산기에 정기적으로 소집
-> 임시총회 ; 필요에 따라 수시로 소집
② 이사회 : 주주총회로부터 경영에 관
|
|
|
, 김영사,2001.11.27.
아타라시 마사미, 리더십 키우는 법, 더난출판사
이동연, 리더십 불변의 법칙,인물과 사상사, 2007.10.10 1. 욕구단계이론
2. ERG이론
3. 2요인 이론
4. 경영자의 입장에서 본 15가지 원칙 - 직원들의 동기부여를 위하여
참고
|
|
|
이론
없음
도구적
지지적
참여적
성취적
많은 측면
기대
유인가
역할모호성
많이 연구됨
어느정도 지지
리더십 대체이론
없음
도구적
지지적
많은 측면
없음
적게 연구됨
잠정적
참고문헌
경영조직론(1998년) - 이수도.정기억 공저, 문영사
조
|
|
|
, 석굴암, 불국사
중세 사회의 경영
15세기 베니스 군수공장에서의 대량생산에 의한 조립방법
이때, 경영에 관한 체계적인 이론은 없었으나 당시의 놀라운 기술과 정교한 관리기술이 필요 경영학 ppt자료입니다
경영의 어제와 오늘
|
|
|
조직에서의 협력적인 인간관계를 조성하기 위하여 학교 구성원은 부단히 노력하여야 할 것이다.
참고문헌 ------------------------------------------------------
1. 윤대혁 지음, 인간 관계론, 무역경영사, 1999. 1. 인간관계의 의미
2. 인간관계론
3.
|
|
|
조직설계의 기본요소
Ⅰ. 분업
Ⅱ. 부문화
1. 목적별 부문화
1) 제품별 부문화
2) 고객별 부문화
3) 지역별 부문화
2. 기능별, 작업과정별 부문화
1) 기능별 부문화
2) 과정별 부문화
3. 혼합형 부문화
Ⅲ. 권한위양
1. 권한위양의 개
|
|
|
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 쿤츠의 정글이론(경영이론의 밀림)
1. 경험적(사례) 접근법
2. 인간상호간 접근법
3. 집단행동 접근법
4
|
|
|
비공식적 의사소통
○제4절 의사소통의 장애요인과 개선방법
1. 장애요인
2. 개선 방법
3. 방어적 의사소통(defensive communication)
○제 5절 의사소통의 주요기법
1. Johari의 창으로 본 대인간 의사소통
2. 의사교류분석(Transaction Analysis : TA)
|
|
메뉴펼치기
