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조직의 도입에 앞서 조직을 진단하여 무엇이 문제인지 또는 어떻게 팀조직을 설계해야 하는지에 대한 많은 연구가 수반되어야 한다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역
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조직은 항공우주산업과 같은 첨단산업뿐만 아니라 정부, 은행, 대학 등에서도 활용되고 있는 동태적인 조직구조의 한 형태이다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한
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경영자 _ 피터 드러커
9. 정상에서 만납시다 _ 지그 지글러
10. 카네기 인간관계론 _ 데일 카네기
11. 카네기 연설법 _ 데일 카네기
12. 지식의 지배 _ 레스터 C.서로우
13. 소유의 종말 _ 제러미 리프킨
14. 인생이 즐거워질려면 헤드헌
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경영환경의 연혁
1. 전통적 관리론(1910 ? 1930년대)
2. 인간관계론?조직론적 관리론(1930 ? 1950년대)
3. 신경영관리론(1950 ? 1980년대)
Ⅳ. 미국의 인적자원 경영
Ⅴ. 미국경제와 신자유주의
Ⅵ. 미국경제성장과 대기업
Ⅶ. 미국의 무역변화
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조직심리
1. 조직이론
2. 작업동기
3. 직무와 조직태도
4. 조직문화
5. 조직개발
6. 리더십
17장 소비자심리
1. 소비자 바로알기
2. 깐깐한 소비자
3. 경영철학과 마케팅 지향성
4. 소비자와 마케팅 전략
5. 소비자와 미케팅 믹수
6. 브랜드
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조직에서 서번트 리더십이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한영신학대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 이상호, “경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향”, 한
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조직행동론, 형설출판사, 2003, p497~p560.
김석회, 조직행동관리론, 무역경영사, 2006, P261~328.
이상호, 경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향, 한국 인사관리 학회, 2001, p1~p40.
정순진, 경영학연습(5판), 조이에듀넷, 2004,p605~p630.
민경호김동
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론
Ⅱ. 이론적 배경
1-1. 동기부여의 개념과 중요성
1-2. 동기부여의 모형과 문제점
2-1. 매슬로우의 5단계 욕구이론
2-2. 알더퍼의 E.R.G이론
2-3. 맥클리랜드의 성취동기이론
2-4. 맥그리거의 X‧Y이론
2-5. 하즈버그의 2요인이론
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욕구의 결핍에서 나타난 것이라고 단정할 수도 없다는 점에서 매슬로우 이론의 한계가 드러난다.
Ⅲ. 결 론
매슬로우는 인간의 욕구를 5단계로 나누어 체계적으로 설명했다. 인간은 살아가는 데 가장 기본적인 의식주와 같은 생리 욕구를 시
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조직시민행동의 관계에서 내재적 동기부여의 매개역할. 기업경영연구, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 허츠버그의 동기-위생 이론
2. 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여 하는 방법
1) 동기요인
(1) 인정
(2) 리더십
2) 위생요인 -
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