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경영학의 정의
2. 초기 경영사상: 고대부터 산업혁명 전까지
3. 과학적 관리법의 등장
4. 고전적 경영이론의 발전
5. 인간관계론과 행동과학의 부상
6. 현대 경영이론의 다양화
7. 정보기술과 경영학의 융합
8. 경영학의 미래 전망
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경영 전략과 관리 기법을 적극 활용하고 있다. 또한, 경영학은 기업의 생산성 1. 경영학의 개념과 중요성
2. 고대 및 중세 시대의 경영 원리
3. 산업혁명과 경영학의 등장
4. 고전적 경영이론
5. 과학적 관리법
6. 인간관계론의 발
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조직이론>, 김인수 저, 무역경영사(2004). p51~p80
<경영학원론>, 이윤소 정한경 안웅 한문성 공저, 형설출판사(2002). p28~p50 1. 이론이해
2. Selznick의 제도화 이론(institutional model)
3. McGregor의 XY이론
4. 학자별 이론 비교
5. 폐쇄-사회적
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인간적 배려와 작업환경 개선을 목적으로 발전했다. 예를 들어, 1930년대 미국의 당시 대공장에서는 노동자들의 불만과 저항이 빈번 1. 인간관계론의 정의
2. 인간관계론의 생성배경
3. 고전 경영이론과 인간관계론의 차이
4. 호손 연
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조직특성과 조직변화, 상황적응적 조직설계, 조직개발의 기법과 적용
■ 요약 및 정리 ■
★ 조직행위론은 과학적 관리법, 일반경영이론, 관료이론 등 경영학의 고전이론의 영향을 받았고, 특히 호소공장실험에서 시작된 인간관계와 일반시
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매슬로우의 욕구계층이론
(3) 아지리스의 성숙-미성숙이론
(4) 허즈버그의 동기부여-위생이론
(5) X, Y, Z 이론
(6) 경찰행정과 인간관계 접근방법
4. 체계이론
(1) 개념
(2) 기초적 가정
(3) 기본적 특징
(4) 경찰조직에의 적용
5. 상황이론
(1)
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고전이론은 조직환경을 안정적으로 유지하고, 조직 목적에 대한 명확한 이해와 목표 달성에 대한 역량 강화를 추구하는데 초점을 둡니다.
하지만, 고전이론의 단점은 다음과 같습니다.
- 사람과 인간적인 가치를 고려하지 않음
- 직무의
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직관리론
I. 버나드의 조직이론
II. 사이먼의
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 시스템이론(1950~)
1. 상호관련성과 상호의존성
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영조직론의 역사적 전개
I. 전통적 조직이론
II. 신고전적 조직이론
III. 근대적 조직이론
* 참고문헌
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