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조직자원의 통제, 의사결정의 형태 등이 있을 수 있고, 종업원들의
권리행사의 구체적인 내용에는 해고의 사전통보, 해직수당, 종신고용보험, 장기고용,
연금, 복리후생, 종업원지주제, 경영참가 등이 있는데 이들은 모두 조직문화에 영향을
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조직화한 것이 이사회의 의사결정에 사외이사를 참여시키는 것이었다.
우리나라 정부도 최근 사외이사제도를 채택하여 기업의 투명성을 높이고 책임경영을 수행하고 글로벌 룰에 맞는 인사제도회계제도윤리규범을 따르도록 기업에게 (우
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윤리적 성격과 능력에 의하여 평가되듯이 기업체의 우수성도 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업의 윤리문화적 특성에 의하여 평가될 수 있다. 따라서 기업체는 우수한 성과를 달성하기 위하여 이에 관련된 기업의 윤리 문화적 특성을
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의사결정의 역할(Decisional role)
1) 기업가역할(entrepreneur role)
2) 가용자원분배자(resource allocator)
3) 문제해결자역할(disturbance handler) - 해결책을 강구
4) 협상자역할(negotiator role) - 교섭
Ⅳ. 경영자(기업가)의 능력
1. 기술적 능력(현장업무관련
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경영상의 시사점(사회적 책임 이슈, 의사결정상의 사회적 거버너스 발달)
(1) 매출액
(2) 주가
3) 법률을 통한 기업의 비윤리적인 행위 방지 - <‘갑의 횡포 막는다’... 심상정 의원, 남양유업사태 방지법 발의>
Ⅲ. 결 론
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및 구조적 특성
2. 일반 기업과의 조직 문화 차이
3. 병원의 인적 자원 관리 방법
4. 병원의 재정 관리와 경제적 과제
5. 기술 및 정보 시스템의 병원 적용 사례
6. 환자 안전 및 서비스 질 관리의 중요성
7. 병원 경영에서의 윤리적 고려사항
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경영철학
-기업연혁
2.경영방식
-경영방침
-재무구조
-지배구조
-의사결정체계
-임원보상체계
-이사회운영
-유한킴벌리조직도
-마케팅(그린마케팅)
-환경경영
-윤리경영
-인사정책
-혁신경영
-칭조경영
3.시장상황분석
-주력상
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경영자원론에 입각한 경쟁전략에 관한 연구,” 경상논총.
이장우, & 장수덕. (2010). 환경의 불확실성, 의사결정과정 그리고 기업성과 간의 관계: 정보시스템의 조절영향을 중심으로. 경영학연구.
김진영(2008), “기업의 네트워크 수요결정 요인
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경영정책이나 규정에 윤리성이 결여되어 있을수록, 그리고 조직구성원들의 행동에 비윤리적 측면이 많을수록 기업윤리 수준은 낮아지는 것이 일반적인 현상이다. 그러므로 기업구성원들의 행동이나 의사결정의 기준과 규범이 되는 기업윤
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경영 의4조3교대와 같은 고능률 생산조직, 자율관리팀, 우호적인 노사관계와 같은 측면을 집중적으로 살펴보았다. 특히 4조3교대는 유한킴벌리의 조직원에 대한 윤리적인 경영방침을 볼 수 있었다. 이러한 경영방침은 조직원들에게 의사결정
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