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기회를 가질 권리가 있다. 또한 국가는 이들의 기본적 인권을 인정하고 옹호하는 적극적인 방법을 제시하여야 할 의무를 가진다.
이에 향후 발전적 대안들을 지속적으로 조사하여 변화에 대응하기 위해 장애인의 고용요구 변화와 이에 대응
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장애인고용에 대한 중앙행정기관의 책임소재가 명확하게 될 경우 빠른 시일 내에 법에 규정한 고용율이 이행될 것으로 기대하고 있다.
Ⅴ.결론
장애인에게 적절한 직업재활서비스를 제공하여 직장생활이 가능하게 함으로써 소득창출의 기회
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장애인고용에 대한 중앙행정기관의 책임소재가 명확하게 될 경우 빠른 시일내에 법에 규정한 고용률이 이행될 것으로 기대하고 있다.
Ⅹ. 결론
장애인에게 적절한 직업재활서비스를 제공하여 직장생활이 가능하게 함으로써 소득창출의 기회
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장애인의 근로권이 보장받을 수 있도록 우리가 앞장서야 할 것이다.
둘째, 직업재활의 체계 확립이 필요하다.
직업적으로 장애를 가지지 않은 장애인이나 비장애인은 지원이 없이 경쟁을 통해 고용의 기회를 가질 수 있겠지만, 직업적으로 장
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위원회의 홈페이지(http://www.csc.go.kr)에 따르면, 그 주요기능은 1)인사행정에 관한 기본정책 수립, 2)고위직 공무원 인사심사, 3)공무원 처우개선 추진, 4)개방형 직위제도의 운영, 5)인사감사 등으로 기술된다. 장애인고용의 문제는 400만 장애인
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기회가 갖는 한계와 개인의 특성이 상호 작용하여 만들어낸 복잡한 양상이다. 지역사회 실천은 사회복지를 개인과 연결시켜주며, 가정을 지역사회와 연결시킨다. 이것은 그 지역의 자원과 고용의 기회를 촉진시킬 뿐만 아니라, 이러한 것을
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기회가 갖는 한계와 개인의 특성이 상호 작용하여 만들어낸 복잡한 양상이다. 지역사회 실천은 사회복지를 개인과 연결시켜주며, 가정을 지역사회와 연결시킨다. 이것은 그 지역의 자원과 고용의 기회를 촉진시킬 뿐만 아니라, 이러한 것을
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기회균등
〃
ㆍ최저임금법
(1986.12.31)
ㆍ최저임금 보장
〃
ㆍ직업안정법(1994.1.7)
ㆍ직업적성검사, 직업소개, 지업지도 등
〃
ㆍ직업훈련기본법
(1981.12.31)
ㆍ기술자격검정, 직업훈련실시 및 경비지원, 훈련수당지급
〃
ㆍ장애인고용촉진 및 직
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기회를 지원받을 수 있어야 하며, 지원고용, 지정고용, 창업지원, 발주지정제도, 보호고용 등 다양한 지원에 의해 보장되어야 한다.
ⅳ. 직업재활 사업주체의 다양화, 전문화, 차별화
기존에는 장애인고용촉진공단만이 공식적인 기관이었으
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회에 참가하는 기업에게는 행사장 부스를 무료로 제공하며, 박람회 홈페이지를 통하여 회사를 홍보할 수 있는 기회도 주어지니 일석이조. 또 장애인을 고용하면 장애인고용장려금(1인당 30~60만원)과 15억원 이내의 운영자금을 융자받을 수 있
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