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평등을 요구하고 있는 경우에는 해당하지 아니한다. 왜냐하면 사건조항(헌법 제32조 제6항)은 ‘국가유공자 등에 대하여 근로의 기회에 있어서 평등을 요구하는 것이 아니라 오히려 차별대우(우대)를 할 것을 명령’하고 있기 때문이다. 이러
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서의 홍보만으로는 부족하며, 지방정부를 비롯한 지역사회 내 장애인 관련 단체들의 협업과 적극적 정책이행, 그리고 홍보에서의 역할이 요청된다. 송진영(2012)「장애인에 대한 기업체의 인식이 고용의사에 미치는 영향」한국보건사회연구
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위원회
국립특수교육원(1997) - 경도장애학생 진로교육의 실제 1, 초·중학부
김정숙(1995) - 진로지도 이렇게, 내일을 여는 책
조인수(2000) - 장애인 진로교육, 대구대학교 출판부
진로교육의 이론과 실제 - 교육과학사
최중옥 외(1997) - 특수아동의
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장애인등이 생활을 영위함
에 있어 안전하고 편리하게 시설 및 설비를 이용하고 정보에 접근할 수 있도
록 각종 시책을 마련하여야 한다.
○남녀고용평등법: 이 법은 「헌법」 의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의
평등한 기회 및 대우
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회심리학 분야에서 주로 사용되어져 왔던 친사회적 행동을 교육 분야에서 논의하기 위해서는 친사회적 행동의 개념을 포함하고 있는 친사회성의 개념이 적합하다고 생각한다.
참고문헌
남정한 외 1명, 시각장애인에 대한 고용주의 고용결정
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장애인의 권리를 보호하고 있지만, 실제 고용에서의 불평등은 여전히 존재합니다.
장애인의 고용을 둘러싼 이러한 상황은 그들이 겪는 경제적 및 사회적 고립을 심화시키며, 이는 장애인이 사회의 다양한 기회로부터 소외되는 결과를 낳습
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회, 서울: 도서출판 문음사
○ 정은(2006), 여성복지론, 창지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성복지의 개념
Ⅲ. 여성복지 대상
1. 학대받는 여성
2. 모자가정의 모
3. 매매춘여성
4. 미혼모
5. 여성노인
6. 여성장애인
Ⅳ. 여성복지의 접근방법
1.
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고용 촉진에 의한 고용률은 상당히 저조하므로 재활하거나 자활 할 수 있는 대책을 강구하여야 한다. 이로서 장애인과 비장애인의 소득이 공평해 질 수 있도록 국가에서 보장을 하여야 한다.
장애인이 소득 면에서 평등하다면 비장애인이 편
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신장장애인, 중증장애인 등 취업이 어려운 장애인이 적합한 취업 훈련, 취업알선, 사후관리 등을 통해서 일을 할 수 있도록 기회를 제공해야 할 것이다.
다섯째, 장애인이 이동을 자유롭게 할 수 있도록 모든 공공시설에 편의증진시설과 설비
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장애인에 대한 직업훈련의 동등한 기회를 보장해야 하며, 다양한 직종과 훈련기관을 발굴해서 집중적이고 체계적인 직업훈련을 제공해야 한다. 또한(p. 4) 여성장애인 우선 고용 혹은 여성장애인 적합직종을 선정하여 여성장애인 고용을 우선
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