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기회를 확대시켰다. 뿐만 아니라 91.7월에 금융기관 성차별 금지조치를 내려 남녀행원분리채용을 금지하였다.
참고문헌
김효진, 장애인과 장애여성의 목소리로, 한국노동이론정책연구소, 2000
이철호, 장애인차별금지법과 장애인의 인권, 한국
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회
장애인가족지원(2006) 학지사 / 김진환
가족문제(2006) 교문사 / 이정숙
이문희 교수님강의자료(2007)
한국장애인부모회 www.kpat.or.kr
장애이해사이트 edu.kise.go.kr
국립특수교육원 www.kise.go.kr
윤현숙 사이버 발달장애 가족지원프로그램 member.hitel.n
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위원회법이 개정되어야 한다.
현재 <장애인차별금지법>에 의하며, 장애인차별시정위원회를 국가인권위원회 소위원회로 구성하도록 되어 있다. 문제는 국가인권위원회 위원은 현재 11명이며, 이미 3개의 위원회에서 활동을 하고 있다는
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정치, 경제, 사회적 여건변화
2. 여권주의의 방향과 그에 따른 사회복지정책의 과제
1) 노동시장에서의 실질적 평등달성
2) 노동시장 및 사회참여의 기회를 지원해 주는 사회복지서비스 확대
3) 소득보장의 평등 달성
Ⅶ. 결론
참고문헌
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기회균등
2. 남녀고용평등법
3. 간접차별과 여성우대조치
4. 동일가치
Ⅶ. 여성정책 주류화를 위한 제문제와 발전과제
1. 여성정책 주류화를 위한 장기발전
2. 여성정책 주류화를 시책 추진
1) 여성발전기금 확보 지원
2) 여성발전위원회
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장애인 복지를 위해 저상셔틀버스를 도입하자는 등의 운동이 일어나고 있는 것에서 보여지 듯 장애인의 이동권과 학습권이 보장되지 못하고 있다는 것은 안타까운 일이다. 학교라는 곳은 사회보다 그나마 평등하며 약자에 대한 복지가 잘 갖
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평등하고, 실생활에서도 느낄 수 있는 필요한 복지가 더욱 다양하고 보편적으로 보급될 수 있도록 관심을 기울여야 할 것이다. Ⅰ. 서론
1. 여성의 이해와 여성문제
2. 여성을 위한 사회복지
3. 문제제기
Ⅱ. 본론 - 여성의 생애로 살펴
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고용촉진 및 직업재활을 도모함을 목적으로 하고 있기 때문에 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 장애인이라는 이유로 인사관리상의 차별대우를 받지 않도록 보호하기 위한 법.
* 장애인 고용촉진위원
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고용촉진법> 제정
<사회복지사업법> 개정
5인 이상 사업체
1993
<노인복지법> 개정
<고용보험법> 제정
유료노인시설 설치, 운영허가
1995년 7월1일 실시
1994
<국민건강증진법> 제정
<국민연금법> 개정
<윤락행위등 방지법
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4. 여성복 전달체계
5. 여성 복지재정
Ⅴ. 여성복지의 과제와 정책방향
1. 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
2. 여성서비스의 확대
3. 여성복지 유관법률의 정비와 전달체계의 확립
4. 여성복지재적의 확충
<참고문헌>
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