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회참여와 평등의 보장을 위하여 장애인의 복지이념에 바탕을 둔 사회 정의적 관점과 국가인력으로서의 인적자원개념이 점차 고조된 1991년부터 드디어 장애인의 고용에 따른 할당의무제를 근간으로 하는 장애인고용촉진제도를 실시하게 되
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고용에 실패한 장애인에게는 실패요인 분석과 실패 이후의 적절한 대안 모색과 제시가 필요하다.
참고문헌
강위영·조인수·정대영(1993), 직업재활과 지원고용, 서울: 도서출판 성원사
강위영(1994), 중증장애인 고용기회 확대방안, ‘94 장애
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장애 유형이다.
다섯째, 여성장애인에게 고용기회를 균등하게 제공하기 위한 기반의 확립 및 고용
촉진의 강화가 필요하다. 여성고용에서 뿌리 깊은 차별의식과 고용관행은 여성장애
인의 경우 더욱 심각하다. 남녀고용평등에 대한 의식과
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고용의 실행 과정에서는 가치에 대한 확고한 믿음이 수반되어야 한다. 첫 번째 가치는 진정한 일(real work)은 가치 있다는 것이다. 즉, 사회적으로 통합된 상황에서 주어지는 일이 가치롭다는 것이다. 두 번째 가치는 중증장애인도 일할 수 있다
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장애의 컴퓨터 이용의 부족, 젊은 계층이나 정신지체, 발달장애인의 경우, 성폭력 문제, 그리고 사회보험 가입률이 저조한 정신지체, 발달장애, 정신장애 등이 우리 사회의 주요 고위험 여성장애인 집단이다.
다섯째, 여성장애인 고용기회균
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장애의 컴퓨터 이용의 부족, 젊은 계층이나 정신지체, 발달장애인의 경우, 성폭력 문제, 그리고 사회보험 가입률이 저조한 정신지체, 발달장애, 정신장애 등이 우리 사회의 주요 고위험 여성장애인 집단이다.
다섯째, 여성장애인 고용기회균
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다.
여성장애인 성폭력 피해 실태에 대한 조사가 이루어져야 한다. 성폭력은 그 특성상 피해자들에게 심한 신체적, 정신적, 사회적 후유증을 남기고 노출을 꺼리는 데다 여성장애인의 경우 더욱 노출이 안 돼 숨겨져 있는 경우가 많은데, 여성
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장애, 뇌병변 장애도 상대적으로 문제가 많은 장애유형이다.
5. 여성장애인 고용기회균등 기반의 확립 및 고용촉진의 강화
여성고용에 있어 뿌리 깊은 차별의식과 고용관행은 여성장애인의 경우 더욱 심화되어 있다. 남녀고용평등에 대한 의
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장애인을 판정하는 것은 보건, 교육, 복지부장관의 위임으로 주 기관과 연방사회보장국 장애판정위원회에서 판단하며 위원인 의료인 및 전문가는 사회보장국에서 위촉하도록 하고 있다.
(3) 장애인 복지정책
- 소득보장
미국 사회보장제도의
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장애인의 작업적 잠재능력의 평가, 직업적응지도, 일의 습관화 지도, 고용기회의 제공, 기술의 연마, 취업알선 등이다. 그 외에 부수적 기능으로는 상담, 심리 및 정신의학적 서비스, 사회적 평가, 사회사업적 개별지도, 사회화 등을 들 수 있
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