|
장애인의 70%가 의미 있는 고용기회 및 사회통합을 경험하게 되었다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
장애인복지의 또 다른 기본 이념은 사회통합이다. 장애인복지법 제3조에서는 “장애인복지의 기본이념은 장애인의 완전한 사회참여와 평등을 통한 사
|
|
|
장애인들의 고용 촉진 기능과 노동의 사회적 측면으로부터 장애인들을 소외시킬 위험성을 규명하기 위함이다.
이 작업에는 장애인 단체를 위한 위원회, 장애인들의 균등한 기회 보장을 위한 센터, 갱생교육을 위한 기술지원센터, 기타 관련
|
|
|
장애인법에서의 재활공학
미국 장애인법(The Americans with Disabilites Act :ADA)의 탄생으로 장애인들에게 새로운 고용기회가 많이 창출되었다. 94년 이래 15인 이상을 고용하는 모든 사업체는 고용에 있어서 장애인을 차별해서는 안되며, 장애인을 고
|
|
|
장애인, 노인들이 일반인과 같은 수준으로 재활되고 독립적인 생활을 영위하게 하기위해서는 정보를 이용한 경제활동이 보장되어야 한다. 이는 고용기회의 확대를 의미하므로 정보가 얼마나 의미 있는 도구가 되는가를 나타낸다. 이러한 기
|
|
|
장애 출현율
2) 교육
3) 취업과 경제생활
4) 결혼상태
5) 여성장애인의 욕구
3. 여성장애인 정책방향
1) 여성의 특성을 고려한 정책마련
2) 개인별 차별화 전략에 의한 여성장애인 복지서비스 마련
3) 여성장애인 고용기회 균등 기반의 확
|
|
|
회적 통합을 보장해 주지는 않지만, 사회적 통합은 물리적 통합과 같은 일정의 전제조건이 충족될 때만이 성취될 수 있다
물리적 통합
사회적 상호작용을 허용하거나 촉진시키는 물리적 환경을 의미한다. 장애인복지에 있어서, 각종의 서비
|
|
|
장애인 연구자의 역할을 동맹자로 간주하고 장애인 연구자는 물론 비장애인 연구자가 끊임없이 비장애인 사회가 장애인을 억압하는 방식을 연구하도록 요청하면서, 일반적으로 장애에 관한 이러한 연구가 사회에 존재하는 불평등의 영속화
|
|
|
장애인 취업률은 약 36.4%로 전체 취업률인 60.7%보다 현저히 낮으며, 장애인 고용률이 목표치인 3%에도 미치지 못하는 상황이다. 특히 장애인 고용 차별과 고용기회의 불평등은 여전히 해결되지 않은 문제로 남아 있다. 또한, 장애인 이동권과
|
|
|
장애인복지운동을 통하여 이루어야 한다. 특히 장애인복지에서의 불평등은 생활의 측면에서 인간으로서 누구나 기회를 평등하게 제공받아야 할 접근권이 강조되어야 한다. 이러한 측면에서 고용기회의 확대, 교육의 통합화, 생활편의시설
|
|
|
회가 해결하기 위해서 개입해야 한다.
6) 장애인의 사회접근성 제고 및 기회균등보장(평등의 이념)
일반적으로 사회는 비장애인을 기준으로 형성 발전되기 때문에 장애인이 적응하기 어려운 사회환경적 조건은 장애인에게 사회적 장애를 만
|
|
메뉴펼치기
