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장애인의 삶의 질을 저하시키는 요인이 됩니다. 따라서 정책을 통해 이러한 불이익을 해소하고, 장애인이 동등하게 고용될 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요합니다.
둘째, 장애인은 고용을 통해 경제적 자립을 이룰 수 있는 기회를 가져
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회 발족의 필요성을 제기한다.
③ 장애인의 실업방지 및 고용증진제도를 확립한다.
-공공부문의 장애인 고용을 의무화하여 준수한다.
98년 현재 1.15%인 국가 및 지자체의 장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강
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고용이란, 장애가 노동시장에서 차별적 기제로 작용하지 않는다는 것을 전제해야 하고, 장애인 노동자에게 비장애인 노동자와 동등한 기회를 제공하는 것을 의미한다.
그러한 의미에서 “경쟁고용”은 “기회의 평등”을 보장하고 장애 유
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장애인 우선고용 할 수 있는 직무를 연구 추진하며, 장애인 교원임용 확대를 실시하고, 공공기관의 의무고용률를 상향 조정 할 계획이다.
2) 장애인 다수고용 모델 확산.지원
경영계 등과 공동으로 300인 이상 기업 위주로 <1사 1자회사 설립
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위원회의에서 장애인실태조사의 표본규모를 확대, 지역단위 장애인복지시책에 활용키로 결정하고 관계부처에서 세부계획을 수립토록 한 바 있다. 이에 우리부에서도 고용보험법 적용대상 근로자가 사업장에 고용되거나 이직하는 경우 장애
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장애인한테 의무고용은 사회생활을 잘 참여할 수 있도록 해서 심리적 만족감과 자신감을 높이고, 더 잘 살아있도록 최종적으로 사회에 융합되는 목적에 이르게 할 수 있다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인고용의무제도의
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장애인이 현재의 조건으로는 고용이 힘들다고 판단되는 자의 잠재능력을 개발해 일반 사회에 취업시키기 위한 목적으로 지원하는 재활훈련 시설이고, 복지공장은 중증장애인에게 취업의 기회를 주어 건전한 사회생활을 영위하도록 하는 것
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고용 창출을 요구해야 할 것이며, 기업은 그에 따라 장애인 고용에 앞장서야 할 것이다.
바. 고용질의 상승.
여성장애인은 고용면에서도 이중차별을 받고 있는 것이 사실이다.
첫째, 여성장애인들에게 교육기회가 넓어져야 한다.
둘째, 여
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고용 기회의 격차를 크게 벌여놓은 결과를 가져올 수 있다. 이에 따라 공무원 시험을 준비하는 여성과 군대를 가지 못하는 장애인 등 6명이 위의 법률이 평등권에 위배된다는 헌법 소원을 냈고, 헌법재판소는 1999년 12월 위헌 판결을 내렸다.
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장애인의 기본적 경제적 권리를 보장해주는 장애연금법을 제정하여, 장애로 인한 추가비용과 노동불가능으로 인한 소득감소를 보전해주고 복지수혜의 선택권을 보장해 장애인이 국가와 지역사회의 일원으로 살아갈 수 있도록 해야 한다.
장
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