|
고용부담금이 711억원에 달했다. 장애인 고용부담금이란 고용촉진법 제38조 제1항의 규정에 따른 기준 고용율을 미달한 의무고용사업체에서 미달성 부분에 대하여 부담하는 금액을 말한다. 부담금 기초액 : 최저임금의 100분의 60이상
장애인고
|
|
|
장애인들을 위한 장학금 제도를 운영하는 것도 효과적이다. 현재 한국 장애인 복지체육회에 장학금 프로그램이 있으나 대폭 확대할 필요가 있다.
13) 여성장애인에 대한 의료지원 확대
남녀고용평등법이나 근로기준법에 의해 모성보호 차원
|
|
|
장애인 차별을 금지하고 있다.
2.호주
◎일반학교교육
학교교육정책은 교육, 고용, 훈련 및 청소년각료이사회( ministerial council for education. employment. training and youth affairs)를 통해 개발된다. 이 이사회는 ‘평등한 학교교육을 위한 국가 전략안’
|
|
|
장애인의 잠재력을 인식하고 이를 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이를 통해 장애인은 자립적인 삶을 영위하고, 우리 사회는 더욱 포용적이고 평등한 구조로 나아갈 수 있을 것이다. 장애인 고용 문제 해결은 단순히 취업률 향상의 문
|
|
|
장애인 취업실태를 개선하기 위해서는 정부, 기업, 비영리 단체, 교육기관 등 우리 사회의 모든 이해 관계자의 협력를 통한 노력이 요구된다. 장애인은 그들의 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 가져야 하며, 사회적 불평등을 줄
|
|
|
위원회, ‘실업대책 개선방향.’ (공청회자료, 1998).
통계청. ‘경제활동인구연보.’ 각년도.
통계청. ‘한국의 사회지표.’ 1999.
대통령직속 여성특별위원회. ‘여성백서.’ 2000, 2001.
한국여성개발원. ‘OECD 회원국의 여성고용정책.’ 2000.
Ⅰ.
|
|
|
회적 인식의 개선이 제일 시급하다고 보여진다. 남성의 편견의 개선도 중요하지만, 여성도 스스로가 먼저 개선되고 불평등한 처우를 받았을 때 스스로 개선하려는 노력이 가장 중요하다고 생각된다.
다음과제에서는 세부적인 측면에서의 대
|
|
|
성폭력으로부터 여성을 보호하고 폭력을 근절하기 위해서는 폭력 가해자들에 대한 상담과 교육, 일반인 및 청소년을 대상으로 예방교육이 반드시 병행돼야 한다. 그리고 피해자에 대한 보호강화와 사회복귀 지원을 내용으로 해야 한다.
|
|
|
장애인차별금지법 제정 방향과 내용. 서울 보건복지부.2004.
◇ 전국여성장애인 차별에 관한 조사, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 여성장애인의 개념
Ⅳ. 미국과 우리나라의 장애인고용차별금지법
1. 미국의 장애인고용차별금지
|
|
|
회에서 계급 분할은 여전히 경제적 불평등의 핵심으로 남아있다. 계급은 아직도 우리 생활에 커다란 영향을 미치고 있으며, 특정 계급의 구성원이라는 사실은 자신의 수명이나 신체적 건강으로부터 교육과 고소득 직업에 이르기까지 다양한
|
|
메뉴펼치기
