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기본적인 권리, 즉 생존권적 기본권임을 명확히 합니다. 사회보장기본법 제3조는 사회보장 제도를 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 정의하며, 이들 제도를 통해 제공되는 모든 급여가 사회보장수급권의 대상이 됩니다.
사회보장수급권은
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법제58조). 또한 일정한 업종의 사업주는 직업훈련기본법 제24조에 의하여 직업훈련을 시행할 의무가 있다. 그런데 이들에게 다시 직업능력개발사업의 보험료를 부담시킨다면 이중으로 부담을 지우는 것이 된다. 따라서 고용보험법은 직업훈
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급여를 받을 권리 (수급권)는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없으며, 일음근로자에 대한 실업급여 및 실업급여의 보험료에 관한 사항에 대하여는 따로 법률로 정한다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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급여기관과 동일한 기능을 수행하는 기관에서 의료급여를 받은 경우, 의료급여기관외의 장소에서 출산을 한 경우 급여에 상당하는 비용을 요양비로 지급토록함
7)국민건강보험재정건전화특별법(2002. 1. 19. 제정) : 국민건강보험의 재정적자를
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급여 등을 우선적으로 지급하도록 하는 등의 고용보험법 개정이 이루어지고 고용정책기본법, 중소기업근로자복지진흥법 등이 개정되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 정리해고의 요건에 대해 알아보았다. 현대 경제에서는 산업의 사양화, 지역경제
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고용 등의 분야에서 인간다운 생활이 보장될 수 있도록 지원하는 각종 복지제도를 말한다. 제Ⅰ절 사회법의 개념
1. 사회법의 의의
제 Ⅱ절. 노동법
1. 노동법의 개념
2. 근로기준법
제 Ⅲ 절 사회보장법
1. 사회보장법의 의의
2.
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급여의 100분의 75에 해당하는 금액을 합한 금액이 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과하는 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 차감한 후 지급하도록 규정(고용보험법 시행령 제98조)되어 있다. 하지만 출산전후휴가에
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고용보험법 일부개정법률안
1) 심사진행단계 : 위원회 심사
2) 의안접수 정보
의안번호
제안일자
제안자
제안회기
177709
2007-11-06
정부
제17대 (2004~2008) 제269 회
3) 제안이유
취업 취약계층인 구직급여 수급자가 직업안정기관의 지시에 따라 직
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고용보험법」 상의 실업급여산전후 휴가 하한액, 「산업재해보상보험법」의 휴업급여, 「사회보장기본법」상의 사회보장급여 수준 등 다른 제도의 기준이 되고 있어, 노동시장은 물론 사회 전반에 걸쳐서 큰 영향을 미치고 있다고 할 수 있
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고용보험법상의 직업능력개발과 상충되는 부분이 많이 존재하고 있다. 먼저 1,000인 이상 사업장은 ‘직업훈련기본법’의 규정을 받는데 이 법은 주로 신규인력의 양성에 초점이 맞춰져 있어 기존인력의 재훈련에 대한 지원은 미약하다. 또
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