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법제, 2001. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험법의 개념
1) 국민연금법의 개념
2) 국민건강보험법의 개념
3) 산재보험법의 개념
4) 고용보험법의 개념
5) 노인장기요양보험법의 개념
2. 사회보험법의 특성
1) 국민연금법의 특성
2)
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보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가?
1. 국민연금의 특성
2, 국민건강보험의 특성
3. 노인장기요양보험의 특성
4. 고용보험의 특성
5. 산업재해
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법정상속인
2. 대습상속인
Ⅲ. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제
1) 개념
2) 기대효과
2. 주52시간제
1) 개념
2) 기대효과
Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술
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법적효력
Ⅱ. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.
1. 법정상속인
2. 대습상속인
Ⅲ. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제
2. 주52시간제
Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건
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보험공단
(가) 법인격과 조직
- 공단은 일종의 공법인으로서 주된 사무소의 소재지에 설립등기를 함으로써 성립하고, 정관이 정하는 바에 의하여 분사무소를 둘 수 있다.
(2) 국민건강보험심사평가원
- 국민건강보험법은 요양급여 비용을 심사
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고용보험 관계 적용
II. 고용보험 상시근로자 수의 산정
III. 고용보험사업
1. 사업주지원제도
1/ 고령자고용촉진장려금
2/ 육아휴직 장려금 및 대체인력
2. 근로자지원제도
1/ 실업급여
2/ 구직급여
3/ 특별연장급여
4/ 개별연장급
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근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직하여도 소멸되지 아니한다. 보험급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다. 1.의료법
2.의료급여법
3.국민건강보험법
4.장기등 이식에 관한 법률
5.산업재해보상법
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급여 지급절차(타마히메 출장소의 구체적 실례)
Ⅶ. 일본근로자(일본노동자)와 외국인근로자(외국인노동자)
1. 재류자격에 의해 입국한 외국인노동자
2. 일계인
3. 외국인선원
4. 불법취업자
1) 자격외활동자
2) 불법잔류자
3) 불법입국자
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5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가? (10.5점)
1) 사회보험의 특성
2) 공공부조의 특성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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법상의 생계비 지원(보건복지부)
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅳ. 고용안정대책과 동절기고용안정대책
1. 기본추진방향
2. 주요 사업 내용
3. 예
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