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고용보험법의 도입배경
Ⅳ. 고용보험법의 법적 지위
1. 실질적 기준에 의한 법적 지위
2. 형식적 기준에 의한 법적 지위
Ⅴ. 고용보험법의 심사청구
1. 청구인 적격
2. 청구대상
Ⅵ. 고용보험법의 문제점과 개선방안
1. 고용보험의 사
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보험급여
(1) 고용안정사업
(2) 사업주 및 근로자 지원
(3) 실업급여(구직급여)
(4) 실업급여(취직촉진수당)
(5) 육아휴직급여
4) 비용
(1) 보험료
(2) 고용보험기금
(3) 국고의 부담
5) 심사 및 재심사
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10일 넘지 않는 범위에서 연장가능)
고용보험법
1차(심사청구)
피보험자격의 취득상실 확인, 실업급여 및 육아휴직 급여와 산전휴가급여등의 처분에 이의가 있을 때
확인 또는 처분이 있음을 안 날부터 90일 이내
처분등을 한 직업안정기관을
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청구는 고용보험심사위원회(고용노동부 본부)에서 심의한다.
V. 재정
고용보험사업의 재정조달은 사업의 종류에 따라 다르다. 실업급여사업은 사업주와 근로자가 각각 반씩 부담하는 반면에 고용안정 직업능력개발사업은 사업주만 부담한
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고용보험법
1. 의의와 목적
2. 고용보험법의 특성과 기능
1) 특성
2) 기능
3. 주요 내용
1) 고용보험관계의 성립과 소멸
2) 고용보험의 보험자
3) 보험급여
4) 고용보험료와 비용
5) 권리구제
Ⅱ. 근로
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휴가급여에 관한 처분(원처분 등)에 의의가 있는 자는 심사관에게 심사를 청구할 수 있고, 그 결정에 이의가 있는 자는 고용보험심사위원회에 재심사를 청구할 수 있다.
심사의 청구는 동항의 확인 또는 처분이 있음을 안 날부터 90일 이내에,
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심사 및 재심사청구로 권리구제를 받을 수 있음
- 피보험자격 확인 또는 실업급여 지급 또는 부지급 처분 등이 있음을 안 날로부터 90일이내에 고용보험심사관에게 심사청구(붙임37)를 할 수 있고
- 심사청구에 대한 결정에 이의가 있는 경우
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고용보 험의 적용대상은 단시간 노동자의 범위를 너무 넓게 해석하여 문제점으로 지적되고 있다. 그리고 정규직이 아닌 비정규근로자는 고용보험의 적용 범위에서 누락되고 있는 실정이다.
실업급여를 수급할 수 있는 요건은 비자발적 실업
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제기해 그 처분의 취소나 변경을 청구할 수 있는 권리이다. 행정심판 및 행정쟁송의 2심으로 설정해 놓고, 신속하게 사회보장 관련 권리구제를 실현하여 이의 시정을 구함으로써 사회복지급여 수급권자 권익을 보호하고 복지를 증진 시키는
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보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의해 보았다. 향후의 고용촉진조정은 저소득층 중시의 훈련으로 국한하고, 고용보험 또는 대학 등에서의 교육훈련의 혜택을 받지 못하는 실업자를 대상으로 한 고용촉진훈
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