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대책인데, 노령, 질병, 산업재해, 그리고 실업 중에서 사회적 주목을 가장 먼저 끈 것이 산업재해이었다. 이는 부상과 질병이 노령보다 사회적 대책이 절실했고, ‘업무상’ 부상과 질병이 ‘일상생활’ 속의 그것보다도 공적 개입이 필요하
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유지하며 능력을 발휘하여 노후의 삶의 질을 향상시키는 효과가 있다.
참고문헌
권중돈(2010). 노인복지론. 학지사.
보건복지부(2013). 2013년 노인일자리사업 종합안내.
심재진(2013). 노인일자리사업 참여자의 근로자성에 대한 연구. 사회보장연
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고용안정 보장\'에서 \'인력 자원 중시와 능력 발굴 및 육성\' 중심으로 변화하고 있듯이 SK텔레콤뿐만 아니라 어느 기업이든 인력자원을 중시하고 사원의 능력을 발굴하고 인재육성에 많은 노력을 해야 한다고 생각한다.
1. 참고문헌
- SK텔레
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업지배구조와 ‘어두운 고용’
[보론3]이해관계자 개념의 영국적 적용10
제5부 결론: 복지국가의 미래는 있는가?
01_복지한국의 미래
02_무엇을 할 것인가
Ⅱ. ‘복지 한국의 현실’ 및 ‘복지 한국의 미래’ 대하여
1. 한국 복지의 현
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고용안정성을 제고할 수 있는 장점을 지니고 있다. 직무순환제 실업자는 현장훈련을 통해 재취업의 전망을 높일 수 있어, 사용자, 재직근로자, 실업자 모두의 ‘win-win-win\' triangle이 가능하다.
여덟째로 현장중심 HRD 활성화를 위한 구조화된 현
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고용안정과 부의 불평등 완화에 기여할 수 있다.
[참고 자료]
신광영, 한국의 계급과 불평등, 을유문화사, 2004
전기정, 대한민국은 혁신중, 리더스북, 2005
김용학, 사회 연결망 이론, 박영사, 2004
앤서니 기든스, 김미숙, 김용학, 송호근 역, 현
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업협동중앙회, 경영지원팀 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 주5일근무제의 개념과 의미
Ⅲ. 주5일근무제와 노동시간 단축의 필요성
1. 노동시간 단축과 삶의 질적 개선
2. 노동시간 단축을 통한 고용창출형 구조조정의 구현
Ⅳ. 주5일근무제와 근로시
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고용촉진과 인건비 절감 차원에서 임금피크제를 도입하게 되었다.
최근에 명예퇴직 바람이 다시 불고 있다. 그동안 많은 투자를 통해 육성한 인적자산을 퇴출시키기 보다는 그들의 노하우와 풍부한 경험을 활용하는 것이 기업으로도 바람직
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(방송국)의 카메라기자
1. 업무성격과 비중
2. TV 카메라 기자의 출입처 제도와 필요성
3. 지방 카메라 기자의 업무 성격
Ⅳ. 방송사(방송국)의 인터넷방송
Ⅴ. 방송사(방송국)의 개표방송
Ⅵ. 방송사(방송국)의 노동조합
참고문헌
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고용불안을 야기하는 산업구조개편과 노동시장구조, 고령화ㆍ가족해체를 경험하고 있는 인구ㆍ구조
* 근로빈곤층을 위한 지역사회복지 실천과제
① 지원대책은 반복빈곤의 문제를 중심으로 재설계되어야 함
② 안정적인 일자리 취업연계나
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