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업을 추진하였다. 전국적인 논의 구조와 협의 단위가 절실 했으나 구심적 역할을 할 단위가 마땅치 않았다. 실업극복 연대회의는 소중한 싹을 틔웠다. 민주노총의 고용안정센터와 서실연이 중심이 되어 제안된 사업으로 시기적으로나 현실
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사회적 지지를 받지 못하고 있고 직업 불안정성이 높아 스트레스가 높은 군으로 생각된다.
Ⅶ. 건설노동자(건설근로자)의 고용개선 대책
1. 직업능력개발 체계의 확충
1) 건설근로자 직업훈련의 확대
□ 건설기능인력 양성체제의 확충
○ 지역
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구조와 고용탄력성 : 경제성장과 고용, 한국응용경제학회
차철호(2001) : 기술 , 지식집약적 산업구조개편과 정책방향, 한국경제통상학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시장(노동환경)과 노동시장구조
1. 기본 방향
1) 청년층 실업문제는 노동시장 구
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고용보험의 적용범위 신속하게 확대
② 고실업 시기에 맞춰 수급요건을 완화하고 지급기간과 수준을 상향조정하여 실직자의 생활안정도모
③ 고용안정사업의 각종 지원제도를 통합 단순화하고 지원금 수준을 상향 조정
④ 재직근로자의 직
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업에 대한 시사점』
◆ LG경제연구소 『고령화 시대의 인적자원관리 방안』
◆ 유승호 / KOTRA 글로벌윈도우 http://www.globalwindow.org
『日 고령자 정년 연장, 재고용 움직임 활발』
◆ 아베 모코토 / 『일본의 고령자 고용문제와 고령사회의 취업
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, 2003
노인일자리와 관련된 몇 가지 문제들 - 양철호, 노인일자리 마련 정책토론집, 2003 1. 고령화의 정의
2. 고령화의 현황과 영향
3. 노인고용의 필요성
4. 선진국의 노인고용 사례
5. 고령화 사회의 노인고용 방안
6. 결론 및 시사점
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실업 문제는 구조적 문제이므로 일시적 단기 대책보다는 중장기적 관점에서 정책이 수행되어야 할 것이다. 정부뿐만 아니라. 경제, 사회면에서도 청년실업에 대한 대책을 중장기적으로 계획해야 할 것이다. 국가는 형식적인 고용정책에서 벗
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업을
구하는 데 많은 경험을 쌓는 코스로 정착될 수 있도록 제도적인 보완이 필요하다. 강길훈(2007)「대졸 청년실업 대책방안」대학교육 통권150호
(9) 학교교육과 직업기술 간의 연계성을 강화, 인턴제도를 고용가능성의 향상을 위한 방안으
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고용안정센터
2. 재직근로자 지원제도
1) 근로자수강지원금 지원
재직근로자가 직업능력개발훈련을 수강한 경우 수강비용을 지원해 드립니다.
지원대상자
- 이직예정인자로서 훈련 중 또는 훈련 수료 후 1월 이내에 이직한 자
- 40세 이상
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고용제를 중심으로 한 고용관행과 더불어 신뢰를 바탕으로 한 운명공동체적인 관계에서 노사관계가 형성되어 왔기 때문에 그러한 기업문화가 고용조정 과정에서도 협력적 관계를 유지하고 있는지도 모른다. 일본 최대의 노동단체인 연합(렌
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