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지원금의 진정한 의미를 상실하게 되는 것이다. 그렇다면 실업급여의 은행제를 실시하여 다음에 실업을 하게 되었을 경우에 남은 기간을 합산하여 높은 급여를 지급하는 것이 더욱 현실적인 것이다.
3) 장기실업자에 대한 대책마련
현재 실시
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업장에 대한 가입을 촉진하여 고용보험의 제도 확립에 기여를 할 수 있도록 해야 할 것이다.
2. 고용안정사업의 개선방안
1) 유사지원금 및 장려금제도의 통합
고용안정사업의 재고용장려금의 경우 여성 및 고령자고용촉진장려금에 재고용장
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안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 지급하는 것이다.
고용보험에 가입한 사업장에서 실직전 18개월중 180일이상 근무하다가 회사의 폐업, 도산, 인원감축 등 본인의 뜻과 달리 퇴직한 경우에는 구직급여를 받을 수 있다. 일용
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임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅵ. 노동시장 유연화의 결과
참고문헌
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고용보험의 고용안정사업 지원 확대, 우수사례의 조사연구 및 보급 등을 통해 기업의 적극적인 중장년 경력개발을 지원해야 한다.
Ⅴ. 결론
청년실업 문제가 우리나라 교육 및 노동시장의 구조적 기능 이상에 크게 기인하고 있음을 살펴보았
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업을 주로 하는 특별 실업대책사업 등 다양한 형태로 실시되고 있다.
이상과 같이 스웨덴은 중증장애인을 위한 보호고용제를 확대하는 한편 공공기관의 장애인 고용확대 및 평균임금 차액의 공적지원금 확대 등의 정책으로 꾸준히 추진하는
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안정 도모
4. 제도간 연계를 통한 급여의 효율화
Ⅷ. 향후 노인소득보장을 위한 정책 과제
1. 경로연금제도의 확대
1) 경로연금 지급범위의 현실화
2) 대상자 선정기준의 현실화
3) 급여수준의 현실화
2. 긴급보호제도의 도입
3. 취업기회
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고용허가제도 1주년 보고 - 노동부
http://www.workinkorea.org
http://www.koilaf.org/KFupload/ kflabornews_file/labor290(kor).doc
http://www.eps.go.kr
http://blog.naver.com/phc9010/40023302363 1. 외국인 고용허가제의 정의와 주요 업무
2. 외국인 고용허가제 실시 배경
3. 외
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영역
3) 노동복지와 소득보장
4) 노사관계의 확립
5) 구매력의 유지와 인플레이션의 방지
6) 실업으로부터의 보호와 능력개발
7. 보편주의적 복지 지향
8. 삶에 필요한 노동개념에 바탕을 둔 개혁
9. 노동복지의 발전방향과 대책
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실업의 정의
제 4 절 청년실업의 추이 및 현황
제 5 절 청년실업의 사회적 결과
제 3 장 청년실업의 원인과 문제점
제 1 절 청년실업의 정치적 원인
제 2 절 경제적 원인
제 3 절 사회적 원인
제 4 장 청년실업의 대책과
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