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고용안정성 제고, 기업의 생산성 증진 등과 같은 임금 피크제의 애초 목표를 제대로 달성하지 못하고 있는 실정이다. 따라서 기업은 명확한 목표 제시하고 합리적이고 공정한 조직문화의 양성하는데 힘을 써야하며, 근로자는 이에 발맞추어
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실업정책
노동조합들은 실업자를 위한 정부정책으로 실질적인 실업급여를 통한 사회안정망 확충, 생계비지원 및 재취업교육, 실업자범위의 확대, 실업문제 전반에 대해 노동조합과 협의해 나갈 것, 불안정 고용노동자들을 위한 다단계 하도
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구조조정과 대우조선
Ⅵ. 대우구조조정과 노동조합
1. 워크아웃 계획서의 투명한 공개와 노조참여 보장
2. 매각 반대(특히 해외매각 반대)
3. 대우 계열사의 공기업화와 노동자 경영참가 보장
4. 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생
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고용에 미치는 영향이 부정적인지 긍정적인지 관심 있게 지켜보고 있다.
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
1) 실업급여의 개요
실업급여란 근로자가 실업한 상태에 있는 경우에 근로자의 생활 안정과 구
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업에 대한 시사점』
◆ LG경제연구소 『고령화 시대의 인적자원관리 방안』
◆ 유승호 / KOTRA 글로벌윈도우 http://www.globalwindow.org
『日 고령자 정년 연장, 재고용 움직임 활발』
◆ 아베 모코토 / 『일본의 고령자 고용문제와 고령사회의 취업
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고용 유도를 통한 고용안정
○ 경기변동계절적요인 등에 의해 건설공사가 중단된 기간동안 건설사업주가 휴업수당 지급교육훈련 실시 등을 통해 생산관련 건설근로자를 계속 고용하는 것을 유도할 수 있도록 건설업에 대한 고용유지 지원제
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고용안정센터 등의 경우도 앞서 살펴 본 바와 같이 여전히 양적, 질적으로 취약하다는 평가가 일반적이다. 따라서 사전·사후 실업 관련 대책의 실효성을 높이기 위해서는 프로그램 자체의 기획, 개발 외에 실제 프로그램 수혜자들이 접촉하
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실업자에게 장기적인 일자리를 찾아줄 수 있는 길이 널려있다. 청년실업자들과 중소기업들의 의식도 이미 크게 바뀌었다. 각 지역에 맞는 고용안정 인프라를 구축하고 직업훈련에 투자를 집중한다면 청년실업 또한 풀지 못할 난제는 아니다.
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업(50인 이하)의 네트워크화 추진(185억원)
9. 동절기 고용안정 대책
□ 최근 실업률이 3%대에서 안정되고 있으나, 경기침체와 계절적 요인으로 동절기에는 실업자가 증가할 것으로 예상
00.11월
12월
01.1월
2월
3월
7월
8월
9월
.실업률(%)
3.6
4.1
4.6
5.
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실업/임금피크제/노동시장 구조개악>, 「비정규 노동」, 2015
이수관, <임금 컨퍼런스 : 한국의 임금체계>, 「한국노동연구원 세미나」, 2015.3.25.
김수현, <임금피크제와 노동시장유연성 확대, 청년 고용 문제 해결방안일까?,
「새로운
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