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노동복지 현황
1)경제활동인구와 노동자의 수
2)노동통계상의 문제점
3)최저임금
4)근로시간과 노동유연화
5)노동조합의 조직과 활동
6)노동자를 위한 소득보장제도와 기업복지
4. 노동복지의 제 영역
5.노동복지정책의 방향과 대책
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실업자 수가 급증함에 따라 정부가 발표 및 실시하고 있는 실업정책은 실업발생을 최소화시키기 위한 고용안정정책과 일자리 창출이라는 적극적 조치와 실직자의 취업알선 및 직업훈련과 생활안정을 지원하는 취업 및 생활보호대책 및 특별
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고용파괴형 구조조정에서 고용안정형 구조조정으로 전환을 위한 대안이다. 또한 일자리배분의 방식을 통해 사회적 이해배분과 소득배분의 균형을 유지하는 실업대책의 성격을 갖는다. 한편, 사회경제시스템의 구조개혁과 사업부문조정을
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고용관리체계의 개선을 추진하고자 하였으나 아직도 미비한 상태이며 취약계층의 대표로서 인식되고 있다. 특히 실업급여는 사후적인 대책이므로 실업자가 되기 전 사업주와의 고용관계를 유지하도록 하여 고용안정을 도모할 수 있는 사전
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실업대책 보완과제를 통해 소위 눈높이를 맞추어 3D업종에 취업하는 실업자에게는 남은 생계급여의 전액을 지급하는 인센티브를 추가하겠다고 발표하였다.
우선 이러한 정부대책은 안정적인 일자리를 만들어 내는 것이 아니라 인력수급의
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구조조정의 상시화 등의 외부적 조건의 변화는 단순히 산업화에 필요한 인력을 개발하는 소극적인 인력개발 정책에서 벗어나 새로운 일자리를 창출하는 적극적인 인력개발정책을 요구하고 있다. 따라서 그 어느 때보다 평생직업능력개발의
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고용자에 대한 임금보조 프로그램
4) 최저임금제도
3. 조세정책
4. 소득보장정책
1) 비갹출 그리고 비소득/자산조사 프로그램-가족수당, 보편적 연금
2) 갹출 그리고 비소득 /자산조사 프로그램-국민연금, 질병보험, 산업재해보상보험, 실업
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고용불안정성 증대
3) 인구구조 및 가족구조의 변화로 인한 생애과정의 탈정형화
3. 사회적 위험에 따른 사회복지사로서의 해결 방안
1) 사회행동 실천
2) 현장과 정책의 연결
3) 사회복지사 역할의 확대
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고
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업 육성(벤처 육성) 정책으로 일관하고 있어 이른바 사양산업에 속하는 중소기업에 대한 산업구조조정 정책에 초점을 맞추지 않고 있다는 점이다. 대체로 사양산업에 속하는 중소기업군은 생산성이 낮고 고용 흡수력이 높다. 이러한 점에서
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2. 실시효과
퇴출근로자에 대한 좋은 기업이미지를 심어주게 될 것이고 잔존근로자들에게는 동기부여로 인한 직무만족과 조직몰입으로 생산성증대를 가져올 것이다. * 이직관리
* 방출관리
* 퇴직자 지원제 (Outplacement)
* Inplacement
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