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대책의 필요성을 다음과 같이 제시하고 있다.
1/ 경제적 대책 : 아동수당, 면세나 감세제, 각종 복지연금, 모자복지자금, 자립지원대부금, 노후의 소득보장, 실업보험 등의 사회보험
2/ 직업대책 : 조산시설, 고용안정기관, 직업훈련기관, 기타
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유지할 수 있도록 보호해주는 사회안전망이 충분히
마련되어 있었다면 정리해고에 대한 노동자들의 결사적 저항은 크게 완화될수 있음.
- 재교육과 재훈련을 통해 실업자들이 노동시장의 변화에 적응해갈 수 있도록 돕는 것도 상당 부분
정
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노동시장의 특징과 과제
1. 한국노동시장의 특징
(1) 한국의 고용동향
(2) 한국의 노동조합과 노사협의
(3) 한국 임금격차의 실태
2. 한국 노동정책의 방향
(1) 실업과 일자리 진입시기
(2) 인력개발
(3) 노사협의회와 노사정위원회
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업 이데올로기
3, 성별 분화로서의 가족친화 제도
4, 탄력근무제의 함정
5, 임신 출산 휴가 제도의 맹점
6, 여성노동의 불평등성과 성별분업
7, 대책방안
결론
참고문헌
서론
가족정책을 통해 출산 및 돌봄부담 등의 여성 특
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업에게는 가능한 한 구조조정에 대한 자율적 권리를 부여하는 대신, 국가의 적극적 노동시장 정책에 의한 실업구제, 직업훈련 등 사회안전망 강화로 그 파급효과를 최소화하며,‘평생직장’개념에서‘평생고용성’(평생직업)을 보장하는 방
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업에 문제가 있다고 판단할 경우 익명으로 노동부나 한국산업안전공단에 접촉하여 문제를 이야기하고 감사를 나올 수 있는 시스템 마련이 되어야 할 것이다. 비정규직의 불안정한 위치로 인해 회사나 노동조합 모두에게 공식적으로 산업안
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구조는 변했지만 가치관은 변하지 않은 지체현상
2. 결손가족의 생활과 문제
⑴ 편부모가족
⑵ 새싹가정
⑶ 단독가구
3. 실업가족의 문제
⑴ 경제적 문제
⑵ 가족결속력 약화문제
⑶ 실업이 자녀에 미치는 영향
♣가족을 위한 제
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유지와 발전과정에서 불가피한 현상으로 수용하는 입장과 부당하고 비정상적인 상황으로 인식되어 반드시 개선되어야 한다는 비판적 입장으로 구분된다. 불평등을 수용하는 쪽에 가까운 입장은 사회 불평등을 능력과 노력에 따른 업무와 보
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유지했던 많은 사람들이 쉽게 출산을 선택하기는 어려울 것이다.
결국 교육제도의 개선, 일하는 여성에 대한 배려 등 사회 전반적인 분위기가 달라지지 않으면 인구감소는 한동안 불가피한 일이다
=참고문헌=
저출산 국가위기의 대처 방안,
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구조 개선을 위해 외부자금 등 수입증가, 부속병원의 업무개선, 경비 절감 추진 등의 노력 그러나 정부의 예산 삭감. 등록금 상승으로 법인화에 대한 문제점이 되고 있다.
-대학재정의 규모가 우리나라보다 훨씬 큰 일본에서의 국립대법인화
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