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대책
2) 수자원 고갈 대책
3) 산림자원의 고갈 대책
4) 지구적 차원의 노력
5) 개인적 차원의 노력
6. 대체에너지
1) 대체에너지란
2) 대체에너지의 종류 및 특징
(1) 태양에너지
(2) 풍력
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실업보험
⑤ 수발보험(=간병보험)
(2) 사회원호(Soziale Entschadigung)
(3) 사회촉진(Soziale FOrderung)
① 고용촉진
② 교육촉진
③ 출산촉진 및 양육보조
④ 주택보조
(4) 사회부조
독일 사회보장제도의 다양성
독일 사회보장 제도의 문제
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업재해 등)
2) 기본권 침해 실태(강제근로, 구금, 욕설, 폭력 등)
3) 여성이주노동자
4) 연수제도의 폐해
Ⅳ. 외국인 노동자(이주노동자)들이 직면한 문제점
1. 임금문제
1) 재직중의 임금체불
2) 사망?퇴직시의 임금의 경우
3) 임금체불 등
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IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다. 글로벌 경영환경 하에서 경쟁력을 제고하기 위해서는 새로운 노사문화의 창출은 더 이상 미
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업혁명기
2. (1945~50년) 고도성장의 준비기
3. (1950~73년) 고도 성장기
4. (1973~74년) 고도성장말기의 전환점
5. (1974~85년) 저성장기
6. (1985~2000년) 버블형성과 붕괴
Ⅱ.일본경제의 특징
1.들어가며
2. 대국이 되기까지 일본 경제의 구조적 특
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업은 기술력을 향상시키고 실업자는 재취업의 기회를 갖도록 하기 위함이다.
2. 지원내용
실업 기술자 및 기술자 필요업체를 신청 접수받아 신청업체에 연계지원
- 실업 기술자 근무기간 : 최대 6개월간 근무
※ 4개월 근무후 계속 고용코자할
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실업을 해결했을 때 가능하며, 이런 바탕에서야 사회안전망의 재원조달이 지속적으로 이루어질 수 있다는 것이다.
Ⅲ 결론
통일은 1990년 10월 3일 ‘통일조약’에 의해 동독지역에 구서독의 법적, 정치적, 제도적 장치를 그대로 적용함으로
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업들의 해외직접투자가 1990년대 들어 본격화하여 현지법인의 경영이 본궤도에 이르지 못한 데도 원인이 있으나 본사의존적인 경영방식 등 구조적인 문제점에도 크게 기인하므로 향후 독립채산제도입 등을 통해 조기에 수익성을 확보하는 데
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업훈련이 필요하다. 이런 교육과 직업 훈련을 통한 노동력의 질과 양적 성장은 더 많은 투자는 더 많은 고용을 불러온다. 또 이런 노동력이 활동할 수 있는 기초를 위해서는 불가리아 사회와 경제의 면에서 많은 발전이 함께 이루어져야 하며
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업들의 해외직접투자가 1990년대 들어 본격화하여 현지법인의 경영이 본궤도에 이르지 못한 데도 원인이 있으나 본사의존적인 경영방식 등 구조적인 문제점에도 크게 기인하므로 향후 독립채산제도입 등을 통해 조기에 수익성을 확보하는 데
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