|
고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하였다. 고용보험은 근로자들에게 실업급여와 능력개발비용을, 사업주에게는 고용유지와 교육훈련비용을 지원하
|
|
|
고용지원센터와 지역 유관기관 간의 긴밀한 ‘고용네트워크’가 형성되어야 한다.
결론
계속되는 경제위기로 인한 고용시장의 불안정으로 인해 청년실업은 증가하고 있다. 통계청에 따르면 지난 1월 15~29세 청년 실업자는 35만 6000명, 이 중
|
|
|
업 현황
2.3 여성 인력 비활용 원인
3. 여성 인력 활용을 위한 정책
3.1 고용기회균등 정책
3.2 여성 직업훈련 사업
3.3 가정과 직장의 양립 지원 정책
Ⅲ. 여성 활용 정책의 개선 방향
1. 고용평등 촉진
1.1 간접 차별의 법
|
|
|
실업과 고용안정대책」안에서 2004년부터 일용근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비(04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제도 도입 이후 지금까지 꾸준한 제도개선 노력은 보이고 있다.
그러나 우리나라의 비정규직 노동자들은 노동법의 적용도 제
|
|
|
실업은 노동시장 구조변화 때문에 일어나는 현상이며 최근 3년 간 청년층 실업 추이를 볼 때 1999년 1·4분기의 14％를 정점으로 실업률이 계속 감소되어 왔으며 금년 3·4분기에도 실업률 6.8％로 고용사정이 별로 악화되지는 않았다．그럼에도
|
|
|
업재활이라 할
수 있다. 따라서 장애인복지가 나아가야 할 핵심적인 방향은 직업
재활을 통한 고용창출과 안정된 직업유지라 할 수 있다. 그런 면
에서 직업재활은 장애인의 정상화와 사회통합을 위해 반드시 수
행되어야 할 장애인복지실천
|
|
|
고용장려사업
정부는 고령자 고용을 장려하기위해 고령자 고용촉진법을 제정하여 기준 고용률을 초과하여 고령자를 고용하는 사업주에게 초과 고용한 고령자수에 비례하여 고용지원금을 지급하고 있다. 또 고용보험법에 의한 고용안정사업
|
|
|
실업자라고 하면 15∼29세의 연령에 해당하는 자로서 고용시장에 진입하지 못해 일할 기회를 얻지 못한 신규 실업자로 정의할 수 있다.
청년실업문제 해결방안으로는 첫째, 수요자 중심 맞춤식 교육을 제공하여 일자리 미스매치 대책 강구, 둘
|
|
|
업의 대응 방안」, 2002
3. 이종훈,「21세기 노동시장 여건변화에 대응하는 고용대책의 기본방향과 중점과제」,1997
4. 최돈민,「인적자원개발을 위한 평생학습 체제 구축」, 한국교육개발원
5. 유현숙,「인적자원개발을 위한 학교교육의 기능」,
|
|
|
업여성의 단계별 성차별 현황
1) 모집과 채용에 있어서의 성차별
2) 임금에 있어서의 성차별
3) 교육기회에 있어서의 성차별
4) 배치에 있어서의 성차별
5) 승진에 있어서의 성차별
6) 정년퇴직 및 해고에 있어서의 성차별
4. 인터뷰
|
|
메뉴펼치기
