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유지하며, 실업이라는 사회적 위험에 의한 생활수준의 하락과 빈곤화로부터 소득을 보장하는 실업급여를 제공하는 것으로 이해한다면 고용보험법이 구조적 실업에 보다 더 적극적으로 대처하여야 한다. 이를 위하여 고용조정, 고용안정 및
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업무를 담당하여 사업체에 외국인 인력을 지원.
-기업지원팀(고용안정): 기업체에 각종 지원금과 장려금을 지원하는 업무를 담당.
-직업능력개발팀: 기업의 가장 주요한 자산인 인재의 능력개발을 지원하는 업무를 담당.
-취업지원 1팀: 실업
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실업의 실태, 원인 및 대책에 관한 연구
서정희- 한국의 청년실업 대책에 관한 연구
김용성- 청년취업 활성화를 위한 방안: 재정지원 일자리사업과 창업활성화를 중심으로,
변양규- 청년의무고용할당제에 대한 논의 및 시사점
주원- 경제구조
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구조가 필요할 것으로 보인다.
5) 자발적 이직자의 장기실업 문제
: 법 제 45조의 이직사유에 따른 수급자격의 제한에 관련된 조항은 이직에 따른 피보험자의 책임을 명시하고 있지만 이는 동시에 사회보험으로서의 고용보험의 의의에 반대되
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고용 수(파견?도급?출장근무)의 추이
4. 비정규고용총수
5. 속성별 구성
6. 고용형태별 구성
7. 산업별?직종별 구성과 규모별 비정규율
8. 실업자 수?실업률의 추이
Ⅲ. 일본비정규고용과 고용보장관행
1. 희망퇴직/배치전환 제도의 등장
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고용촉진을 위한 고용안정사업과 직업능력개발사업이라는 적극적인 노동시장정책 수단들을 포괄하여 의식적으로 고용촉진을 꾀하는 방향으로 수립되었다. 따라서 다른 나라에서 일반적으로 채택하고 있는 ‘실업보험’이라는 용어대신에
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업 및 진로지도 강화, 학교와 지역의 산업 간의 협력 및 정보공유 등이 필요하다(장천복, 2007).
(10) 청년층에 고용서비스를 제공하는 대학의 취업지원 기능이 취약하여 사전적 실업예방 기능이 미흡함에 따라 청년층이 쉽게 접근하고 이용할
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업사회사회에 들어오면서 노동시장 유연화에 의한 고용불안정의 증가로 인해 한국사회는 청년실업의 사회적 위험이 지속적으로 증가하고 있다. 청년 실업은 근로인구가 감소하는 현 사회에서 시급히 해결되어야 할 중요한 사회문제가 아닐
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고용보험 재정의 안정화
1 고용보험제도가 구직급여 지급에만 그치지 않고, 실업의 예방, 인력수급의 원활화, 고용구조의 개선, 직업훈련의 활성화 등을 목적으로 우선 고용보험재정을 안정시켜야 한다.
2 사업주가 부담하는 고용안정사업 및
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업구조, 지역 노동력 특성 및 노동력 수급여건이 다르기 때문에 지역실정에 맞는 노동시장 활성화 대책이 마련되어야 한다. 실업대책에 대한 권한과 역할도 지역에 분담될 필요가 있다. 선진국의 경우도 지역에 대한 역할분담이 강화되고 있
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