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퇴직한 사람의 재취직지원조치
4. 가족친화적 기업의 보급을 위한 조치
Ⅵ. 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동
1. 노동력 송출국으로서의 일본
2. 노동력 수입국으로서의 일본
1) 1868년~1910년
2) 1910년~1945년
3) 1945년~1980년
4) 1980~ 현재
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구조적 원인], 산업연구원, 2005. 6.
￥ 남찬섭, [한국사회 빈곤대책의 방향], 참여사회연구소, 2005. 6. 10.
￥ 노대명, [빈곤으로부터의 해방 ― 비정규노동과 신 빈곤문제를 중심으로], 새 세상포럼, 진보정치연구소, 2005. 3.
￥ 박능후 외, [탈 빈곤
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구조와 성과급 제도가 기업가치 요소에 미치는 영향, 한국회계학회
노동부(2006), 임금구조기본통계조사보고서 2005
류재술(2002), 남녀간 의중임금구조에 관한 실증적 분석, 한국경제통상학회
류재술(1999), 전직실업자의 의중임금함수 추정, 한
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퇴직으로 방출하는 것이 필요하다. 이를 위한 기업의 활동으로 다음을 제시하고자 한다.
- Outplacement
- 퇴직준비프로그램의 운영
- 고용형태의 변경을 통한(촉탁, 계약제, 파트타이머 등) 재고용
- 전직지원유급휴가제 도입
예를 들어 일본항공
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실업의 대책
-현재 한국의 4년제 일반 대학교의 교수학생비율은 40.1명. OECD 전체 평균인 15.3명의 두배가 넘는 수치. 교원수를 대폭 늘려 교수학생 비율을 적어도 OECD 전체 평균에 맞
는 수준으로 끌어내려야 할 것임.
-현재 박사실업자들을 위해
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업조직과 정합적 관계
- 노동력과 재능의 적재적소 배치에 효과적
3) IBM
사업부제 기업 구조와 발전된 미국의 외부노동시장과의 부조화
- 위기 시 종신고용제를 유지하면서, 인센티브 지급하는 자발적 퇴직 유도
: IBM의 자연이직률은 5% 미만 -&
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업능력개발체제 확충
- 성차별 개선으로 노동시장 형평성 제고
- 취약계층 고용안정 추진(고령인, 장애인)
2. 참고 (인터넷)
1) 노동부 홈페이지
2) 이승길(2002) 노동경제연구원
3) 대한상공회의소 Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의
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대책
(1) 해체가족의 예방
1) 사망의 예방
2) 이혼의 예방
3) 가정폭력에 대한 가족복지대책 현황 및 방향
4) 빈곤 및 실업의 예방
(2) 해체가족의 기능 지원
1) 편부모가족
2) 새싹가정
3) 노인 단독 가구
(3) 제도적 차별 철폐
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업의 비용 절감 효과도 기대할 수 있다.
참고문헌
권 혁(2010). 노동유연화와 해고보호법. 집문당.
박주영(2011). 구조조정이 노동자 건강에 미치는 영향. 연구공동체 건강과 대안.
김정한(2002). 아웃플레이스먼트의 실태와 과제. 임금연구-봄호.
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대책
1. 여성고용 영세사업장에 대한 사회보험, 고용보험 적용 강화
2. (실질적인 가구주인)여성근로자에 대한 특별배려조치 도입
3. 여성근로자를 근로상태를 고려한 성인지적인 임금제도의 개선방안 모색
4. 여성의 빈곤화로 인해 발생하
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