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요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
3) 노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 힘
6) 타사와의 임금비교
7) 경제환경
III. 임금체계의 의의
IV. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
V. 우리
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노사문제.
3> 1980년대 후반의 노사분규, 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987∼90).
4> 산별노조, 건설운동과 논쟁의 역사.
5> 산별노조 건설 운동의 현주소.
6> 금속산별 건설, 현장의 목소리.
7> 올바른 산별노조 건설.
8> 결론.
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조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
3) 노동계 측면
(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환
(3) 노조활동의 전문성을 제고
(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화
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노동학회, 산업노동연구, 1999 [방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정
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주요 기업 사례
1) 상생협력 사례
2) 주요기업의 노사갈등 사례
4. 하이닉스 반도체의 노사관계
1) 회사 소개
2) 하이닉스 노사관계 특징
3) 하이닉스 반도체 경영지원본부 노사팀 소개
4) 인터뷰 내용
Ⅲ. 맺음말
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노동유연화와 작업장 체제. 연세대 경영학과 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의
1) 신자유주의의 발생 배경 및 개념
2) 신자유주의의 형성과정
3) 신자유주의자들의 주장
4) 신자유주의 사상의 뿌리
2. 신보수주의
1)
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제도를 도입할 경우 정리해고규정이 형해화되고 말 것이며, 노동조합이 투쟁을 통해 획득한 근로자의 근로조건을 저하시키는 탈법적 수단으로 활용되어 노동현장의 엄청난 혼란을 야기할 것이다.
사적 조정활성화 방안은 노사의 신뢰에 기
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지원/중국망신문중심/2009.01.01 Ⅰ서론
Ⅱ본론
1.위안화 평가절상
2.조세
가)신기업소득세법
나)증치세
3.노무
가)노동계약법
4.환경법
가)순환경제촉진법
Ⅲ결론
1.위안화 평가절상의 대책
2.신기업소득세법의 대책
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노동통계
※ ILO, 각년도 및 각국 자료
※ 세계의 노사관계 변화와 전망
※ 삼성경제연구소 1. 주요 국가의 노사관계
2. 미국의 노사관계제도
1) 미국 노사관계의 개관
2) 미국의 노동조합 조직률
3) 미국의 단체교섭
4) 미국의 단체교섭
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노동조합이 반대할 경우
2. 적용대상에 관한 문제
1) 임원
2) 관리.감독적 지위에 있는 근로자
3) 재량근로자의 경우
4) 일반근로자인 경우
3. 도입절차에 관한 문제
1) 근로계약의 명시
2) 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
① 취업규
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