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과정의 자동화-전산화-정보통신화를 가속시킨다. 그 이면에 깔린 생각은 인간노동력은 골칫덩이이며 엄청난 비용요소이기 때문에 가능하면 직접적 생산 과정 박으로 Ⅰ. 경제기적의 요인
Ⅱ. 농림 ·수산업
Ⅲ. 광업
Ⅳ. 공업
Ⅴ. 무역
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요인이 된다는 것을 증명하고 있다.
최근 기업들이 카페테리아식 복리후생 등 선진 제도를 들여오는 노력을 기울이고 있고, 인사관리 전문가 수요가 2004년 9월 기준 2년 전 대비 477%나 증가(한국경제 2004.10.27)하고 있는 추세에서 알 수 있듯이
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지원부서의 전문성에 기초한 적극적 주도 행태
2. 조직통합에 따른 규제기관과 관료의 행태 변화
Ⅴ. 관료의 부패
1. 윤리?도덕설
2. 제도적 접근설
3. 권력 남용설
Ⅵ. 관료의 병리현상
1. 철도청 산하의 두 기관 사이의 책임 떠넘기기
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제도적 접근
갈등의 제도적 해결방안으로 리더쉽의 발휘, 의사전달의 촉진, 인사교류, 공동교육훈련, MBO, 상위이념의 제시, 조정기구에 의한 방법, 공동의 적의 제시, 자원시간의 증대, 타협과 완화, 구조적 요인의 개편, 태도의 개선 등을 들
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노조를 지배하기 위해 노조일에 개입해서도 안되며 경비를 원조해서도 안됨.
보복적 불이익 취급 : 노조에 유리한 진술을 하였다 하여 불이익을 줘서는 안 ◎ 기업윤리(Business Ethics)
■ 기업윤리의 개념과 중요성
■ 기업윤리 연구의
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노동조합, 공익인사 등) 개정한 회사와만 계약체결해야 한다.
결론
<2008년 울산지역 노사관계 전망(민주노총)>
해를 넘긴 비정규직 정리해고, 외주화 반대 장기투쟁 노조 문제와 이명박정권 초기 공공부문 구조조정으로 인한 분쟁, 금속노
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제도
Ⅶ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 자활지원사업
Ⅷ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 근로자복지사업
1. 근로자복지사업의 현황
2. 근로자복지사업의 문제점
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동3권의 구체적 보장 위한 행정적 구제제도
원상회복주의(84조) + 처번주의(90)
제도화 이유
-▶ 사법적 구제절차는 오랜시일이 걸림
-▶ 단결권 등의 침해는 경제적으로 그 손해의 정도 판단 곤란
-▶ 급변하는 고용관계에 효과적인 대응 미
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요인
3. 임금수준의 조정
Ⅳ. 임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정요인
3. 임금체계의 종류
4. 임금체계의 개선 방향
Ⅴ. 임금형태 관리
1. 임금형태의 의의
2. 시간급제
3. 성과급제
4. 순응
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개념.hwp
2. 노사관계의 발전방안.hwp
3. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점.hwp
4. 노사관계 특징의 문제 및 방향.hwp
5. 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사.hwp
6. 우리나라 노사관계의 특징.hwp
7. 서론 작성시 참조.hwp
8. 결론 작
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