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및 그린스쿨 보급
자. 쾌적한 녹색 생활공간의 조성
3. 녹색뉴딜정책을 비판하다
가. 4대강의 홍수 예방 능력
나. 물이 부족해서가 아니라
다. 무늬만 '녹색'
라. 근거 없는 고용창출 효과
마. 정부는 비전과 철학을 담은 정책 제시해야
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조합도 여성의 고용평등에 기여한다기보다는 오히려 장애요인이 되고 있을 정도로 여성인력활용과 훈련에 관심이 적고 중앙레벨 또는 기업의 노동조합에서 여성의 위치가 열악한 것이 사실이다. 이러한 요인들은 합리화가 강요되는 21세기
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조직 개편과 한국노동운동, 산업노사관계연구 제5권, 1995
박준식, 노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동, 연대와 실천, 영남노동운동연구소, 1997
박덕제·조우현·이원덕, 선진각국의 노조운동의 노사관계, 한국경제신문사, 1989
이주희·이
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위한 현실요법적 집단미술치료 프로그램 개발과 효과성 연구. 조정자. 부산아동발달 미술치료연구소 1. 다시함께센터 개요
1) 기관소개
2) 센터 역사
3) 기관 현황
4) 조직도
5) 주요사업
2. 성매매
3. 다시함께센터 질문과 답변
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조정활동
기업의 인적자원 조정활동은 종업원이 더 이상 기업에 공헌하는 바가 없
거나, 기대 이하의 성과를 달성하는 경우 혹은 조직전체 차원에서 비능률
을 초래하는 경우에 인적자원의 일부를 방출하는 인적자원 감축과, 종업원
이 스스
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요소
Ⅳ. 기업식 정부(기업형 정부)의 규제와 협력
1. 규제기관과 민간기업의 협력
2. 성공사례
1) COBE : 식품의약국과의 협력
2) 관세청 : 마이애미의 무역업계와의 협력
3) 직업안전 및 보건국(OSHA)
Ⅴ. 기업식 정부(기업형 정부)의 개혁
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조정하고, 노인들에 대한 직업 재훈련 프로그램을 개발하여야 한다. 또한 현재 60종으로 되어 있는 고령자 적합직종을 개발·확대하고, 이러한 직종에 대해서는 노인을 고용하도록 하는 유인방안을 모색하고, 국공립시설에 대해서는 이를 실
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고용의 유동화가 일반화되고 있는 현실에서 고용법은 노동법의 어떤 영역보다도 중요시되어야 한다.
고용 문제는 크게 노동력의 수급과 노동능력의 개발 및 고용의 촉진을 위한 고용의 지원, 고용의 안정을 위한 고용의 조정, 그리고 실업시
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고용의 유동화가 일반화되고 있는 현실에서 고용법은 노동법의 어떤 영역보다도 중요시되어야 한다.
고용 문제는 크게 노동력의 수급과 노동능력의 개발 및 고용의 촉진을 위한 고용의 지원, 고용의 안정을 위한 고용의 조정, 그리고 실업시
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조업 분야
2) 농업 분야
3) 서비스 분야
7. 투자자국가소송제도 ISD의 의의 및 투자분야 협정문 개요
8. 한미FTA의 ISD 절차 내용
9. 한미FTA에 대한 국민여론
10. 한미FTA의 장단점
1) 한미FTA의 장점
2) 한미FTA의 단점
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