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고용보험동향, 한국노동연구원 2000. 5
금재호, 『한국의 실업구조와 구인구직활동』, 실업구조와 실업정책에 관한 한일 양국의 세미나, 한국노동연구원/일본노동기구, 2000. 4
금재호, 『도시근로자의 실업실태와 정책과제』, 韓國勞動硏究院,
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효과적인 관료제의 운용은 중요한 요소일 수 밖에 없다. 최근 방문한 인근 동사무소의 분위기는 영어완전정복에 그려진 모습과 별반 차이를 느끼지 못했으나, 그것이 언제까지고 그대로 남아있을 수 없다는 기대를 가지고 돌아올 수 있었던
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조건
다) 주식구조에 대한 요구
라) 수익에 대한 요구
마) 회사 관리체제에 대한 요구
바) 자산구조에 대한 요구
사) 제2거래시장 상장기업에 대한 제한
2) 상장규칙에 관하여
3. 상장신청기업의 구조조정
4. 외상투자기업의 상장문제
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조직.인력.인사.대민서비스.예산의 제부문에 걸친 정부개혁의 지속적 추진을 통해 정부와 공공부문이 우리경제의 위기를 극복하기 위한 구조조정을 선도해 나가기를 기대해 본다. <문제의 제기>
<정부조직 개편>
<공공부문 인력규모
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현행 인사고과 제도의 문제
3) 자기평가신고서의 활용문제
4) 인적자원적 관점에서 본 문제점
Ⅶ. 농협인적자원관리의 개선방안
1. 능력개발형 인사고과제도 도입
2. 고과기준 ․ 요소 ․ 척도의 개선
Ⅷ. 맺음말
참고문헌 포함
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원인과 대책
1. 우리나라 청년 실업의 원인
2. 우리나라 청년실업 대책에 대하여
3. 외국의 대책
Ⅳ. 우리나라 청년 실업에 대한 과제
1. 중소기업의 육성을 통한 일자리 창출
2. 공공 고용지원서비스 강화
Ⅴ. 나가며
○ 참고문헌
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조합 및 노동관계조정법 Ⅰ. 서론
||. 본론
1. 복수 노조에 관한 규정의 연혁과 문제점
2. 사업 단위 복수노조 문제의 해결방안
1) 논의의 출발점
2) 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토
3. 노조전임자 급여 문제의 해결
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것이 절대 아닌 만큼 무엇보다 제도개선, 구조개혁 등의 노력을 기울여야 한다. 01 NAFTA 출범 배경 및 목적
02 NAFTA 연혁 및 주요기구
03 NAFTA협정의 주요내용
04 NAFTA 체결 전 후 3국의 교역 현황
05 NAFTA의 체결 후 10년 -3국의 효과
06 결 론
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개괄적 접근
2. 멘토링 제도 공조직 도입의 일반적 효과 분석 : 개인차원 ․ 조직차원
3. 경력개발제도의 구성 요소별 구체적 적용
Ⅵ.공조직의 멘토링 도입 사례 검토 : 환경부 멘토링
Ⅶ.멘토링의 한계와 정부조직 적용상의 과제
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기대해 본다.
<참고 자료>
★ 신문검색 (http://www.kinds.or.kr/)
☆ 대한상공회의소 (ttp://sppm.lorcham.net)
★ (주)벽산의 구조조정 경영혁신[벼랑 끝에서 정상까지] -대한상공회의소-
☆ 벽산 홈페이지(
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★ 거봐! 안 망한다고 했지. -라이트북닷컴.
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