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조익권, 연봉제의 올바른 도입과 그 운영, 월간 경영
지광수, 연봉제 도입실태 및 도입방안연구, 산업경제연구 제14권 제3호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉제의 개념
Ⅲ. 연봉제의 효과
1. 우수한 인재의 확보
2. 임금관리가 편리
3. 합리적인 방식
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조가 심각하다는 것을 알 수 있다.
참고문헌
박필수(1987). 정년제도에 관한 연구. 한국생산성본부.
김진곤(2009). 노인 일자리의 창출과 고용안정을 위한 입법적 과제. 한국사회정책.
권구용 외(2007). 노인일자리사업의 효과성에 관한 연구. 한국
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조언가, 지역사회 서비스 조정자 등의 역할을 수행한다.
5 공공정책 모형
이 모형에서 산업사회사업 실천은 작업조직과 피용인의 삶의 질에 직.간접적으로 영향을 미치는 정부 정책, 서비스, 프로그램을 개발하고, 분석하고, 옹호하는 것이다.
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조 개혁이다. 일본경제가 고령화·출산률 저하에 따른 잠재성장률의 하락요인을 보전하고 성장력을 높이기 위해서는 기술진보율 및 이것에 강한 영향을 받는 투자율의 상승에 기대를 걸 수밖에 없는 것이며, 이러한 측면에서도 새로운 산업
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조조정 과정에 해고된 요소들의 재배치와 관련하여 요구되는 고용기회의 창출 등을 위해서는 실제성장률이 잠재성장률을 능가하게 될 가능성과 그에 따른 많은 부작용은 매우 높다.
이렇게 볼 때 중장기적으로 성장잠재력의 확충문제는 경
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조직의 유연성을 유지하는 동시에 핵심자원을 확실히 확보해야 한다. 그리고 확보한 인적자원을 더욱 성장시키기 위한 투자 역시 아껴서는 안 된다.
참고문헌
김진희. (2022). 기업의 성과에 대한 고용 및 인적자원개발, 노사관행의 영향력 연
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요소
1. 일에 대해
1) 일하기 싫어하는 사람
2) 직장의 팀웍을 그르치게 하는 사람
3) 싫고 좋고가 지나친 사람
4) 일을 제대로 못하는 사람
5) 시간개념이 약한 사람
6) 공사(公私)를 혼동하는 사람
2. 인간관계에 대해
1) 딴사람의 의견을 솔
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조직의 기본원리
2. 경영개념의 발전
1) 관리 과정적 관점
2) 업무적 관점
3) 양자의 통합적 관점
4) 의사결정 관점
5) 현대적인 경영의 관점
Ⅱ. 경영의 구성요소
1. 경영과 사람
2. 경영과 자본
3. 경영과 정보
4. 경영과 전략
Ⅲ. 경영
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요소
1. 믿을 수 있는 기업간 정보공유
2. 적과의 동침
3. 표준화 작업
4. 판매자와 구매자를 연결시켜주는 마켓메이커
5. 거래 효율화를 통해 고객 유인
6. 거래방법에 따라 운영효과 달라져
Ⅴ. B2B E-마켓플레이스의 안정적인 구축 조
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제1단계: 생리적 욕구
제2단계: 안전의 욕구
제3단계: 사회적 욕구
제4단계: 존경의 욕구
제5단계: 자아실현 욕구
Ⅱ. 알더퍼(Alderfer)의 ERG이론
Ⅲ. 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론
Ⅳ. 브룸(Vroom)의 기대 이론
Ⅴ. Adams의 공정성이론
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