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조직의 특성이나 조직효과성 및 조직구성원의 사기 등과 같은
조직변수들에 순기능적인 문화가 되어 행정조직의 관리에 효과적으로
적응토록 한다는 것이다. 행정문화에 영향을 받은 행정조직 관리자들의
역할 중에서 행정문화의 관리가 그
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요소로 인한 대형 사고로서, 위기방지조치를 마련할 때, 기술적인 요인 뿐만 아니라 종업원들의 움직임의 파악등 인간적 요소를 참작한 조직상의 조정도 필요하다는 것을 보여주고 있다. 엑손사의 원유누출 경위를 조사하는 과정에서도 그
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조직내에서의 의사소통은 쌍방을 통해서 이루어져야 하며 상호 신뢰에
기초한 공개적인 분위기 속에서 의사소통이 이루어질 때 가장 효과적이다.
(5)반복과 환류
반복 : 의사소통의 전부 또는 일부를 두 번 이상
되풀이하는 것을 반복이라
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조적 분화(전문화)와 상호 기대의 차이
2. 영 ∙ 유아 보육 및 교육기관에서의 갈등요인
1) 의사소통의 단절
2) 상호의존성
3) 영 ∙ 유아 보육 및 교육기관의 운영
4) 가치관의 차이
5) 지도성 유형
6) 행동경향의 차이
7) 인성적 알
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조직문화 격차가 조직효과성에 미치는 영향, 한국공공관리학보.
김진하(2016). 제 4 차 산업혁명 시대, 미래사회 변화에 대한 전략적 대응 방안 모색, KISTEP InI.
김지은(2006), “기업문화적 특징과 사내 커뮤니케이션의 관계 분석”, 서강대학교
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조직의 입장에서는 조직의 책임성을 구현하기 위해서 서비스 제공자들의 행동을 통제해야 할 필요성이 있지만 사회복지서비스의 효과성을 위해서는 개별 서비스 제공자들의 재량권 행사가 필요하다. 이것이 사회복지 서비스 조직들의 행정
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조ㅘ를 통해 문화적 갈등을 최소화할 수 있도록 운영해야 한다.
연봉제라고 해서 성과나 업적만을 강조하다 보면 단기적인 실적만을 추구하는 결과주의나 개인이기주의가 만연될 우려가 있어 장기적으로 조직에 긍정적인 효과를 기대할 수
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조직, 특히 기업에서는 리더십이 경영 자체와 동일시될 정도로 매우 중요하게 다루어지고 있다. 아무리 우수한 현대적 시설을 갖추고 유능한 인재들로 구성된 조직이라 할지라도 리더의 리더십이 부족하면 조직의 유효성은 기대할 수 없기
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조 측 협상대표들을 불신하게 되었고, 그것은 노사협상을 통한 문제해결을 가로막는 한 원인으로 작용했다.
(4) 근로기준법 등 노동관련 법규 무시
가톨릭중앙의료원 산하 3개 병원은 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법, 고용평등법
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조직론> 학문사
1997 데일 E. 젠트<경영 리더쉽> 을유 문화사 I. 서론
1.리더쉽의 정의
2. 리더쉽의 효과
3.조직 문화
II. 본론
1.주요 연구접근 방법
(1)권력-영향력 접근
(2)행동적 접근
(3)특성적 접근
(4
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