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고용원, 촉탁원, 별정직(단, 기존 조합원은 제외), 선임연구원 이상
(9) 경비원
(10) 교환 및 통신업무 취급자
(11) 총무, 법규담당
(12) 정보기술센터의 주 전산기 담당자(프로그램 개발, 시스템 운영, 오퍼레이터)
(13) 노사 쌍방이 합의한 자
다음
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효과
적인 지원을 함으로써 국가책임의 대행을 감당케 해야 한다. 이
책임을 완수하기 위하여 국가는 보호고용에 대한 국가적 계획수
립, 연락조정, 조직, 행정 및 실천 서비스 발전방안 등을 지지하고
실천해야 된다. 또한 설치기준이나 필요
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조치
정부에서는 벤처기업의 활성화를 통한 고용창출을 극대화하기 위해 창업자금을 지원해 주고 있다. 아웃소싱 산업도 활성화가 되면 고용창출 효과는 크게 기대된다. 현대경제사회연구원의 추계에 의하면 향후 약 3년 동안 아웃소싱 관
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조류로서 제3자물류의 비중 확대
3. 제3자물류 활성화의 기대효과
(1) 물류산업 합리화/고도화에 의한 고물류비구조 혁신
(2) 고품질 물류서비스의 제공으로 제조기업의 경쟁력 강화
(3) 종합물류서비스의 활성화
(4) 공급체인관리(SCM) 도
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조건의 변화
2) 사회적 합의의 조속한 이행
3) 정치적 중립성 확보
4) 공무원의 부정부패의 개선
2. 공무원노조 설립에 대한 정부의 입장
3. 공노련과 전공련의 입장 차이
Ⅶ. 공무원 노조의 출범의 기대 효과
Ⅷ. 結
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기대책이 불가피한 측면이 있음
2. 구조개선 과제
1) 교육기관과 노동수요간의 연계 원활화
2) 지역단위 고용창출 노력의 강화
3) 취업알선기능의 강화
4) 중소기업에 대한 정보제공 및 인식전환 노력
Ⅲ. 노동시장(노동환경)과 기술집약
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조 고령화
3) 산업화로 인한 가족의 분화
4) 가족개념의 변화
5) 가치관의 변화
3. 고령화의 사회적 영향을 4가지 기술
1) 고령화가 노동시장에 미치는 영향
2) 고령화가 재정에 미치는 영향
3) 고령화가 고용문제에 미치는 영향
4) 고령화
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정책의 추진 방안
1. 사회구조의 변동을 고려한 정책 추진
2. 사회적 기업을 통한 일자리 창출
3. 사회복지서비스와 고용서비스 전달체계의 연계 강화
4. 고용정책으로서의 사회적 일자리 창출 정책방향 정립
Ⅶ. 결론
참고문헌
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목적
5. 최저임금제 적용대상
6. 최저임금제도 기대효과
7. 최저임금인상에 대한 논쟁 연구
(1) 최저임금 인상 찬성입장 정리
(2) 최저임금 인상 반대입장 정리
8. 최저임금제도 개선방안 제언
9. 결론 및 느낀점
<참고자료>
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조
노사정위원회(특수형태근로종사자 특별위원회), 2004.3, 특수형태근로조사자 관련 외국의 법제도, 대책방안 및 논의현황
박은정, 2016, 산재법상 특수형태근로종사자 개념의 비판적 이해
이호근, 2015, 산업재해보상보엄법상 적용대상 범위 관
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