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차별 논리에 대응하는 여성운동의 역량이 상대적으로 약화된 결과로 해석하는 것이 옳을 것이다. 대조적으로 북구의 여성할당제는 여성을 집단적으로 권력화하는 효과적인 제도로 정착하고 있다.
한국에서 할당제를 적용하는 법적 근거가
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금지
1. 허용업종확대: negative list만 유지
2. 파견기간 제한 폐지
3. 동일업무 계속사용 허용
파견근로자의남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화
특수고용형태
‘근로자성’ 인정을 위한 근로기준법 개정
근로기
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장애인 근로자 권익보호 및 고용안정 목적
‘중증장애인을 위한 50,000개 일자리’, ‘중증장애인 직업 통합’, ‘장애물 없는 직업’등 프로그램 추진의무고용제도와 차별금지제도
조정금제도: 사업주가 법정 의무고용률 5%를 달성하지 않은
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성계에서는 이러한 행정구조를 마련하는데도 한목소리를 마련해야 할 것이다. 또한 앞으로는 여성발전기금을 활용해서 여성의 권익을 위해서 노력하는 정도에 따라서 차별적으로 지원해줌으로써 이러한 기능이 강화될 수 있을 것이다. 그렇
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성근로자들이 안심하고 제도를 활용할 수 있도록 건강한 직장문화를 조성함과 동시에 고용 상 직·간접적인 남녀차별을 타파하여 실질적인 고용평등을 실현해야 할 것이다.
☆ 참고문헌
남녀근로자현황분석 / 여성고용부 / 2007.7
경제활동
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일본
일본에서는 ‘세계 행동 계획’에 따라 1975년 9월에 총리 대신을 본부장으로 하는 부인문제 기획 추진 본부를 설치하고 1977년에는 ‘국내 행동 계획’을 입안하였다. 또 유엔 여성차별철폐협약을 비준하기 위해 국적법의 개정, 남녀고용
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성차별 문제를 총괄하고 해결하는 유연한 권리 구제 제도가 필요하다. 한국의 경우 사법기관 이외의 비사법기관인 노동위원회와 인권위 등에서 고용상 성차별 피해를 구제하고 있다. 그러나 인권위의 결정은 권고로 법적 구속력이 없고, 노
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 관련법 체계 및 현황
1. 소득보장
2. 고용
3. 교육
4. 의료
5. 사회․심리
Ⅲ. 외국사례
1. 미국의 장애인법
2. 영국의 장애인 차별 금지법
3. 일본의 장애인기본법
4. 외국과 우리나라의
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차별의 문제로 보아서는 안 된다.
6. 군가산점 반대 입장
1) 군가산점제도는 평등의 원칙에 반하는 제도이다.
2) 군가산점제도는 장애인과 여성에 대한 차별이다.
3) 전체 제대군인의 극소수만이 군가산점제도의 혜택을 받을
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고용평등법 적용 대상이 되도록 해야 한다.
- 공무원 사회 내에 존재하는 성차별을 단속하고 여성 공무원의 근로조건을 진작시키기 위해 남녀고용평등법의 적용대상을 공무원까지 확대하도록 해야 한다.
5. 간접차별 금지, 동일가치노동 동
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