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금지
1. 허용 업종 확대 : negative list만 유지
2. 파견기간 제한 폐지
3. 동일업무 계속사용 허용
파견근로자의 남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화
특수고용형태
'근로자성' 인정을 위한 근로기준법 개정
근로기
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한국장애인복지시설회.
박옥희, 권중돈(1994) 장애인 복지의 현황과 정책 과제, 한국 보건사회 연구원
전영호(1996) 장애인 복지론, 서울:학문사
김용득(1999) 한국 장애인 복지의 이해, 인간과 복지
권도용(1997) 고용촉진법을 통해 본 장애인 직업
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(3) 특수유아원 확장기
(4) 유아교육의 황금기
(5) 유아교육 후퇴기
(6) 유아교육의 재확대기
2. 유아교육체제 및 현황
(1) 관련 법규
(2) 행·재정 체제
(3) 유아교육 현황
3. 유아교육과정
참고문헌
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법 시행의 실효성을 확보하기 위한 수단으로서 필요한 경우 고용평등이행실태, 기타 조사결과 등을 공표할 수 있다. 다만 다른 법률의 규정에 의하여 공표가 제한되어 있는 경우는 그러하지 아니한다.
5) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
제
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성복지학』,학지사.
통계청, 『경제활동인구연보』, 각년도.
김용하(1997), “여성연금권 보장을 위한 연금제도 개선방안”, 한국여성단체연합.
박봉길서화정(1998), “여성복지서비스의 현황과 여성복지 관련법의 질적 향상을 위한 연구”,
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일본의 경우 만성질환의 경우 의료비를 전액 지원해 주다가 현재는 일부 자기부담으로 되었다(由一郞, 1998).
이러한 점을 고려하여 의료비용지원이 확충되어야 할 것이다.
고용제도와 기초생활보장제도의 보완을 통해 실제 내부장애인들의
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정신병원 이송 및 가족 통보 금지 또는 제한 규정
- 군형법 92조 개정 및 남성 간 성폭행에 대한 처벌 기준 개선
3. 형사절차상에서의 차별
1) 사례
- 접근성 원천 봉쇄의 문제
- 성적소수자 차별적 언행
- 성 정체성을 매개로 한 수사 과정 상의
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법안의 내용분석
2) 비정규직 보호법안의 문제점과 개선방안
8.비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 모색
1) 전체 비정규직 노동자를 위한 사회･정책적 해결방안
2) 비정규직 여성노동자만을 위한 해결방안
Ⅲ.맺으며
참고자료
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성립되지 않아 문제가 되고 있다. 이에 법률상의 친족이 아니라도 동거 계부모나 동거중인 사실상의 양부모"를 포함되도록 하는 것이 필요하다.
넷째, 현재 성희롱은 현행법상 남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀
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법체계의 기본질서-평등과 복지라는 헌법이념 구현을 위해 마련된 법체계: 즉, 여성발전기본법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 남녀고용평등법에서 여성의 사회참여 확대, 특히 공직과 고용부문에서의 차별금지와 여성에 대한 우대조치를
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