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성차별조항이 있어 문제가 되어왔으며, 가족 내 주종관계를 제도적으로 보장하고 있다는 비판과 아울러 이혼 재혼가구 등의 증가에 따른 현대사회의 다양한 가족형태를 반영하지 못한다는 문제점을 안고 있었다.
가부장제가 법제도화됐던
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성차별조항이 있어 문제가 되어왔으며, 가족 내 주종관계를 제도적으로 보장하고 있다는 비판과 아울러 이혼 재혼가구 등의 증가에 따른 현대사회의 다양한 가족형태를 반영하지 못한다는 문제점을 안고 있었다.
가부장제가 법제도화됐던
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(쟁점)
3)가족 내 여성을 고려한 정책
산전후휴가와 육아휴직의 보편적 확대를 위한 원칙과 방향(쟁점)
4)가족 내 장애인을 위한 복지확대를 위해 국가는 실질적 책임을 확대(쟁점)
장애인복지확대를 위한 요구
Ⅲ.맺는말
참고자료
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법안으로 ▲호주제 폐지를 골자로 한 민법 개정안 ▲호적법을 대체하는 신분등록법 제정안 ▲성인지 예산을 제도화한 국가재정법 제정안 ▲성별 분리 통계를 포함한 통계법 전면 개정안 ▲여성장애인의 권익 증진을 담은 장애인차별금지법
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정책제언(쟁점)
3)가족 내 여성을 고려한 정책
산전후휴가와 육아휴직의 보편적 확대를 위한 원칙과 방향(쟁점)
4)가족 내 장애인을 위한 복지확대를 위해 국가는 실질적 책임을 확대(쟁점)
장애인복지확대를 위한 요구
Ⅲ.맺는말
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. 인권의 의미
Ⅲ. 인권의 역사
Ⅳ. 인권의 주체
Ⅴ. 인권과 시민권
Ⅵ. 인권과 주권
Ⅶ. 인권과 환경권
Ⅷ. 인권과 사회권
1. 후퇴조치금지 의무의 위반
2. 차별금지 의무의 위반
3. 제3자 규제 의무의 위반
Ⅸ. 결론
참고문헌
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법은 향후 60년 동안 편모가정을 위한 연방정부의 가장 중심적인 법안이 되었으며, 지출예산의 상한선이 제한되어 있지 않은 복지프로그램의 기초를 마련하는 계기가 되었다. 1964년 공민권법을 제정하여 장애로 인한 고용차별을 금지하였다.
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차별에 대한 정당성을 입증하고자 한다. 이에 따라 고용상의 차별을 규정하고 있는 법 즉, 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률, 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률,
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고용평등법 제2차 개정시 “현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정성의 근로자를 우대하는 조치를 취하는 것을 차별로 보지 아니 한다”라고 규정함으로써 여성고용차별을 효과적으로 해소하
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성, 사회 경제적인 상대적 열악함의 원인으로 특별한 관심이 요구되는 건강 불평등 계층 가운데 하나이다. 그러므로 이들을 대상으로 노인여가복지시설 내 건강증진 프로그램이 필요하다.
5) 여성 고용차별 문제의 다차원적인 문제해결 방법
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