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한국의 사회복지사 자격제도의 비교
Ⅵ. 사회복지개혁의 과제와 평가
Ⅶ. 사회복지정책평가 사례
1. 정책개요
1) 국민기초생활보장제도
2) 국민건강보험제도
3) 장애인고용촉진사업
2. 평가과정
1) 연구설계의 단계
2) 평가기법의 적용
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성의 경제활동참가율이 남성에 비해 혀전히 낮은상황에서 여성, 특히 자녀가 있는 기혼여성의 노동시장 참여는 여전히 한국 사회의 중요한 과제가 아닐 수 없다. 한국과 유사한 문화를 가지고 있다는 일본의 여성 경제활동참가율이 60.1%이고,
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한국 최초로 2003년에 50세 이상 근로자에게 임금피크제를 도입했고, 임금피크제의 후속 조치로 국내 최초로 정년을 60세까지 연장함으로써 고령화시대에 앞서가고 있다.
Ⅳ. 참고자료
-김정한(2003.12.4), 임금피크제 도입방안, 임금피크제 도입
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Ⅴ. 노동시장구조와 기업
1. 한국식 사업부제의 환경
2. 한국식 사업부제의 특성
3. 노동시장의 특성
4. 일본형 패러다임 선택이 압도적(일본형 76.5%, 미국형 17.7%)
5. 종업원 규모별 패러다임
Ⅵ. 노동시장구조와 여성빈곤
참고문헌
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성과 계층성의 확보라는 측면에서도 미국이나 일본의 경우처럼 입직경로는 가급적 단수화시켜야 한다.
특별채용의 경우 원래 치지는 직무요건이 특별한 자격을 요구함에 비해 이들 자격을 가진 자가 제한되어 있거나, 근무조건이 특별하여
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성인력 활용의 필요성
2. 본론
2.1 선발
2.1.1 내부선발
2.1.2 외부선발
2.2 양성
2.2.1 여성 친화적 정보망 구축
1) 멘토링 제도
2.2.2 등급별 차별화
1) GE
2) VOLVO
2.3 유지
2.3.1 일과 생활의 균형
1) Child & Elder Care
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한국 노인문제 연구소, 외국의 노인복지정책 목차
1. 노인빈곤 발생원인
2. 노인들의 소득원
3. 노인빈곤의 실태
4. 노인빈곤을 막기 위해 실시하는 정부정책
5. 외국에서 실시하는 복지정책
- 미국사례
- 영국사례
- 일본
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법으로 금하게 하는 캠페인으로 그 활동영역이 넓혀지고 있다. 최근 이집트 정부가 법으로 여성할례를 금한 사실이 여성할례를 추방하고자 하는 국제인권운동진영의 발걸음을 더욱 재촉하고 있다.
<7. 여성차별 법규정>
1. 여성에 대한
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성고용안정을 위해 고용상의 임신차별 금지에 개입하게 된다. (김숙진, 2003)
여성노동자의 임신, 출산권 실현은 여성고용안정과 직결되는 문제로, 특히 모성보호 법 제도의 실질적 수혜 대상에서 소외되고 있는 여성 비정규직의 임신, 출산권
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성하여야 할 것이다.
Ⅴ. 참고 문헌
이정서 외 공저, “사회복지학 개론”
김영모 저, “ 한국인의 복지의식과 사회복지정책의 발달”
김기식 저, “사회복지운동의 의의와 과제”
강영규, “우리나라 노인복지서비스의 실태와 개선방안
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