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고용균등 프로그램과 연방계약자 프로그램이다. 기업의 고용균등 프로그램은 미국, 일본, 캐나다 등에서 실시하고 있는데 다방면에 걸친 남녀평등성을 기업에서 자체 점검할 수 있는 지수를 개발하여, 스스로 점검하게 하고, 차별개선사항과
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부부 문제, 성희롱 관련한 역차별
성매매특별법을 따르면, 성매매시 남자만 처벌하도록 하여 여자는 아무리 큰 죄를 지어도 감옥에 가지 않는다. 이는 성매매의 대상이 주로 여성이라는 점에서 생긴 법이지만 이 법 때문에 대해서 남성이 일
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장애인으로 분류되었을지도 모르는 일이다. 이처럼 장애는 부끄럽고 우리가 차별화해서 볼 문제가 아니라 단지 몸의 어딘가가 불편하거나 지능이 보통 사람들과 다른 것뿐이다.
많은 비장애인들의 사고가 바뀌어야 된다. 비장애인들과 섞여
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차별이 매우 크다
4. 비정규직 노동자들은 노동관계법의 적용도 제대로 받지 못하고 있다
5. 대부분이 비자발적 비정규노동자이다
Ⅷ. 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 법제도적 과제
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2.
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성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복
2. 평가의 공정성 확보
3. 선진형 복리후생에 대한 욕구
4. 개인별 차별화 심화에 따른 조직응집력의 강화 문제
5. 인력 유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한 고용구
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별 투쟁방향
4) 자동차연맹의 자동차산업 정상화투쟁 평가
2. 이후과제
1) 3자인수 완전저지와 기아의 국민기업화, 경제민주화 달성
2) 고용안정에 대한 대안수립
3) 슈퍼 301조 저지투쟁 전개
4) 자동차산업 정상화 방안 마련
참고문헌
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성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도
스웨덴에서는 모든 부문에서 한 성(性)이 40% 이하가 되는 것을 법으로 금지
획기적인 여성정
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한국노동연구원, 『노동리뷰』, 2010년 3월호, pp.33-47.
김승택 노상헌 신현구 (2006), 『민간 고용서비스 활성화 방안 연구』, 한국노동연구원.
노동부 (2007), 「불법파견 형태의 사내하도급 문제 해결을 위한 참여 정부의 노력과 과제」(2007. 7월).
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차별을 받고 있다’고 응답했습니다. 대학입학의 경우 부모가 모두 화교인 경우에는 외국인 특별전형 입학이 가능합니다. 하지만 화교남자와 결혼한 여성 중 생활상의 불편을 피하기 위해 한국국적을 보유하고 있는 사람의 자녀는, 화교학교
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차별을 받고 있다’고 응답했습니다. 대학입학의 경우 부모가 모두 화교인 경우에는 외국인 특별전형 입학이 가능합니다. 하지만 화교남자와 결혼한 여성 중 생활상의 불편을 피하기 위해 한국국적을 보유하고 있는 사람의 자녀는, 화교학교
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