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성돈(2009)
현재 EU 국가는 비정규직에 대한 고용규제를 엄격히 해오다 노동시장 유연화 정책에 따라 완화해나가는 추세이며, 그로 인해 이들에 대한 차별문제가 대두되면서 입법적 규율이 늘어나고 있다.
그리고 EU차원에서 비정규직에 대한
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고용관계의 특성상 성희롱이 발생한 이후에는 피해자가 여러 가지 유무형의 피해에 노출될 수 있기 때문이다. 직장 내 성희롱을 예방하는 여러 가지 방법이 있지만 그 중 하나가 바로 예방교육을 실시하는 것이다. 미국의 EEOC 또한 교육을 성
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미국장애인법은 다섯 부문으로 구성되어 있다. 고용관련사항에서는 1992년부터 25인 이상의 근로자를 고용하는 고용주는 구직절차, 고용，진급, 퇴직, 보상, 직업 훈련， 기타 특전 등에서 장애를 이유로 유자격 장애인을 차별하지 말아야 한
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성차별 문제에 대한 의식화는 이러한 갈등적 상황에서 주요 변수로 작용하리라는 것을 예측할 수 있다.
2. 보호업무의 사회화
여성복지를 증진시키고 여성의 경제활동을 보장하기 위해서는 여성이 가족 내에서 아동, 남성, 노인, 환자, 장애인
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훈련, 교통수단을 포함한 필요한 지원을 하게 하는 고용형태이다.
이렇듯 미국의 장애인고용정책은 ADA법의 시행 이후 장애인 차별을 금지하고 기회균등의 정책적 목표 아래 지원고용을 확대하고 있음을 볼 수 있다.
5) 스웨덴의 장애인고용촉
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미국의 파견근로(파견노동)
Ⅱ. EU국가의 파견근로(파견노동)
1. 차별금지원칙(제5조)
2. 상용고용 접근(제6조)
3. 근로자대표 정보제공(제8조)
4. 벌칙(제10조)
Ⅲ. 독일의 파견근로(파견노동)
Ⅳ. 영국의 파견근로(파견노동)
Ⅴ. 일본의
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성희롱은 강간, 강제 추행 등을 제외한 가벼운 정도의 성적 행위로 받아들여지고 있다. 성폭력특별법에서 규정하는 성폭력의 유형 중 성희롱과 연관될 수 있는 조항은 업무, 고용, 기타 관계로 인한 간음 또는 추행이 있는데 이는 언어적이나
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한국여성개발원.
· 윤홍식 (2003). “가족유형에 따른 생활실태와 복지욕구에 관한 연구”, 한국여성개발원.
· 이혁구 (1999). “탈근대사회의 가족변화와 가족윤리” , 「한국민족복지학」.
· 임인숙 (1999). 1999). “미국 학계의 가족변화 논쟁”
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한국초등교장협의회
이진규(2008), 기업 인사제도에 대한 공정성 인식과 개인별 심리적특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교
이성규(2002), 공공부문 장애인 고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도를 중
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기본 방향
(2). 교육여건 불평등 해소
(3). 무상교육의 실현
(4). 대학서열체제 타파
(5). 사회제도의 개혁
지역별 인재할당제
조세제도의 개혁
학력학벌간 차별금지
공직의 학벌 독점 금지
평생재교육시스템의 구축
사회적 일자리 창출
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