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로 업무를 수행하게 된다. 따라서 소규모 하청기업에 소속된 근로자는 낮은 임금을 받을 수밖에 없게 된다. 이러한 논의를 바탕으로 임금측면에서 차별적 처우를 시정하기 위한 다음의 두 가지 방안이 필요하다.
첫째, 공공부문 비정규근로
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로 강제적용
2) 사보험과의 차이
3) 공적 부조와의 차이
2. 고용보험의 적용범위
1) 적용의 원칙
2) 고용보험 적용사업장이란?
3) 적용제외사업장(임의가입 가능)
4) 적용제외 근로자
다. 재정부담체계
1. 보
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사업장이라면 주당 52시간 근로 규정을 내년 7월 1일부터 적용해야 한다. 1. 근로시간 주 52시간 도입배경
2. 근로시간 단축법 내용
3. 해외 근로시간 관련 입법사례 및 현황
4. 근로시간 단축으로 인해 발생되는 문제
5. 해결방안
6. 참고
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로 시민사회단체들과 사회복지계 역시 크게 성장 할 수 있었고, 이러한 점들을 국민기초생활보장법 서 론
본 론
Ⅰ. 공공부조의 이론적 배경
1. 공공부조의 개념
2. 공공부조의 특징
3. 공공부조의 기능
4. 공
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근로복지공단 계약직의 정규직화에 81억원, 상시위탁집배원 증원에 40억원이 각각 필요할 것으로 예상된다. 정부는 그러나 근로복지공단 계약직과 상시위탁집배원을 단계적으로 증원하고, 교육부문 처우개선도 점진적으로 실시하는 등 부담
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공공부조의 개념
II. 공공부조제도의 특징
III. 공공부조의 기본원리
1. 생존권보장의 원리
2. 국가책임의 원리
3. 최저생활 보장의 원리
4. 자립조장의 원리
5. 무차별평등의 원리
6. 보충성의 원리
IV. 공공부조 실시상의 원칙
1.
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, 나남
http://www.moleg.go.kr/ 1. 공공부조제도의 개념 및 유형화
2. 공공부조제도의 목적과 기본원리
3. 공공부조 실시상의 원칙
4. 공공제도의 특성
5. 공공부조제도와 사회통제 기능
6. 한국의 공적부조제도 연혁
참고문헌
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공공부조
6. 우리나라 공공부조제도의 현황
1) 국민기초생활보장제도
2) 의료보호
3) 국가보훈사업
4) 재해구호사업
5) 취약계층을 위한 지원제도
7. 공공부조의 활성화 방안
1) 현금급여를 줄이고 현물급여를 늘리는 방안
2) 근로소득공제
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사업과 국민기초생활보장제도
2) 국민기초생활보장제도 현황
(1) 제도의 수급자
(2) 급여기준과 급여내용
3) 근로연계복지정책으로서의 자활사업
(1) 자활사업의 정의
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특성
2. 입법 배경과 연혁
3. 국민기초생활보장법상의 내용
1) 급여의 기본 원칙
2) 급여 실시의 기준
3) 수급권자와 수급자
4) 보장기관
5) 급여의 종류와 방법
6) 급여의 실시
7) 보장비용
8) 권리구제 : 이의신청
Ⅲ. 빈곤계층과
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