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임금을 위한 치열한 조합과 경영자의 투쟁은 서로를 갉아먹는 행위나 다름없다. 고정된 생산성에 임금만 높아져 간다면 기업이나 노동자의 능력개발, 직업능력 향상에 아무런 도움도 되지 못한다. 오히려 파업의 손실과 합리적이지 못한 조
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최저수준이며, 2050년 노인인구 비율은 38.2%로 세계 최고 수준에 이를 전망이다.
언론과 국책연구기관, 민간연구소에서 저출산고령화의 파급영향에 대한 전망을 분석하고 있지만, 여전히 우리는 저출산고령화를 먼 미래일로 치부하는 경향이
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근로자에서 모든 사업장 근로자로 확대
※ 10인 이상 사업장→5인 이상 사업장→전사업장 월 80시간 이상
ㅇ 실업급여 지급기간의 연장(30～210일 → 90～240일), 최저지급액의 인상(최저임금의 50% → 90%) 등으로 실직자의 생활안정을 지원
ㅇ 또
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임금근로자에 대한 최저보상제도 창설과 제 급여에 대해
임금변동 순응률 적용
1981.12.17 업무상재해를 업무상사유로 간주하여 근로기준법과 동일시켜
종래의 2요건 즉 업무수행성, 기인성을 완화
1982. 10인상 사업장 당연 적용
1983.12.31 위탁
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임금근로자에 대한 최저보상제도 창설과 제 급여에 대해
임금변동 순응률 적용
1981.12.17 업무상재해를 업무상사유로 간주하여 근로기준법과 동일시켜
종래의 2요건 즉 업무수행성, 기인성을 완화
1982. 10인상 사업장 당연 적용
1983.12.31 위탁
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근로조건과 밀접하게 관련되고 사용자에게 처분권한이 있는 사항을 대상으로 하여야 한다는 것이다.
따라서 예컨대 최저임금법의 제정 등을 목적으로 하는 정치파업이나 다른 노조의 파업을 지원하기 위하여 행하는 동정파업 등은 정당성
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중소기업은 8.2%에 불과(‘12.4, 대한상의 청년층의 중소기업 취업 의사 및 미스매치 실태조사)
○ 특히, 중소제조업의 청년 비중이 낮은 상황(15.8%)으로 젊을수록 중소기업에 근무하는 비중(59.7%)도 낮고, 근속기간도 짧아짐
<중소제조업 근로
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(실직대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고령자
5. 장애인
6. 여성
7. 일자리 창출
1) 국제자유도시(투자, 무역, 금융, 관광, 보관 등의 자유지역)의 개발육성
2) 영세자영업의 활성화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로복지공단, http://www.welco.or.kr/ Ⅰ 고용보험제도의 도입배경 및 변화과정
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험의 도입배경
3. 고용보험의 변화과정
Ⅱ 고용보험제도 분석
1. 적용대상 (할당체계)
2. 급여체계
3. 전달체계
4. 재원체
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최저가입기간의 존재, 기여회피의 문제, 관리운영체계의 미흡 등으로 구분할 수 있다. 먼저, 원천적으로 사회보험 적용대상에서 제한됨으로써 사각지대가 발생할 수 있다. 우리나라의 연금제도는 임의가입 형태가 존재하기 때문에 법적제도
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