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금속노조의 투쟁 요구
비정규직 차별 철폐, 정규직 조직화
영세사업장, 여성노동자 등 미조직 노동자 조직화
산별교섭체계 토대 마련
임금격차 해소와 동일노동 동일임금 원칙에 입각한 사회적 임금체계 마련
사회복지제도 확충
노동
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근로자의 근로조건)
4. 제26조(근로조건의 위반)
5. 제30조(해고 등의 제한)
6. 제42조(임금지불)
7. 제53조(휴게)
8. 제55조(연장?야간 및 휴일근로)
9. 제57조(월차유급휴가)
10. 제59조(연차유급휴가)
11. 제62조(최저연령과 취직인허증)
12. 제63조
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근로자 측은 너무 낮다고 주장을 펼쳐 항상 상반된 상황과 논란을 초래한다.
현 정부의 소득주도성장이라는 목표는 좋으나 소득주도성장은 최저임금, 거시경제, 복지정책, 노사관계 정책, 자영업 대책, 중소기업 대책, 공정거래 대책 등 다양
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금속산업노동조합연맹 고용특위 정책토론회 발표논문, 1998.7.3.
최영섭, 청년실업 문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방향, 서울 산업연구원, 2003.
Niall O\'Higgins, 청년실업과 고용정책 : 국제적 시각, 한국산업인력공단2002.
최저임금위원회
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노조 조직률의 지속적인 하락
2. 조합원수 소폭 증가
3. 노동조합수 대폭 감소
4. 상급단체 미가맹노조 수 지속적인 증가
Ⅴ. 노동조합조직의 현황
1. 연도별 현황
2. 남녀별 현황
3. 산업별 현황
4. 규모별 현황
5. 산별연맹별 현황
Ⅵ.
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근로논의자료집
이호근(2003), 비정규직 관련 노사정위 비정규특위 공익안, 내용과 그 의의, 한국비정규노동센터
최저임금위원회(2008), 최저임금안 양대노총, 경제단체, 공익위원 참석자 전원 합의 결정
참여연대 노동사회위원회(2009), 특수고
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근로자 및 견습공 제외) 전 직종 총 근로자의 15.1%, 즉 227만 명의 근로자가 최저임금의 혜택을 받고 있다. 이 중 시간제 근로자가 97만 명을 차지한다. 그리고 기업규모가 작을수록 최저임금 의 혜택을 받는 근로자가 많은데, 10인 미만 사업장의
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최저 임금액에 맞추어져 있는 경우 해가 바뀌어 인상된 최저 임금 적용 시 인건비 단가가 최저 임금에 미치지 못하는 사례가 발생하게 된다.
최저 임금 근로자가 다수를 차지하는 여성노조연맹을 중심으로 노동계에서 꾸준히 요구하고 있는
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사업장을 선정하여 전체 대상의 85%이상에 대해 개정법 취지대로 휴가개선 및 임금보전이 이루어지도록 지도함으로써 연간 실근로시간을 2,342시간으로 줄이는 것을 성과목표로 설정하였다.
최저임금제도 개선을 위해 작년에 최저임금제도개
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노조 “저비용 고효율 구조로”, 파이낸셜 뉴스, 2009. 11. 6.
7. 노조 전임자 임금지급 금지 (上) 노동계도 잇단 도입 주장, 한국경제, 2009. 10. 4. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의의
2. 전임자의 법적 지위
3 . 전임자의 역할
4. 임금 미지급 분쟁
Ⅲ
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