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임금지급을 제대로 강제할 수 있는 법제가 마련된다면 산별 교섭을 보다 용이하게 해 줄 수 있을 것이다.
7. 산별 교섭과 산업업종별 노사정협의회의 유기적 연결
대규모사업장 노조의 불참 및 낮은 조직률로 인해 산별 조직화의 진전이 부진
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근로시간 단축의 영향과 법적과제/ 이은오/ 숭실대학교 노사관계 대학원 2005.
3. 한국의 노동시간 단축 사례 연구와 노동정책 과제/ 서영주/ 숭실대학교 노사관계 대학원
1999. 1. 노동시간 단축과 일자리 나누기
1) 개념정의
2) 노동시간단
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근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 근로자의 임금체불
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근로자)의 작업환경실태
1. 근로기준법 위반
2. 밥값 중간 갈취
3. 심각한 산재실태와 사업주들의 산업안전보건법 위반
4. 4대 사회보험 미적용
5. 건설산업기본법 위반
Ⅲ. 건설노동자(건설근로자)의 임금채권보장제도
1. 개정배경
2.
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근로기준법상의 근로자임에도 불구하고 노동법상의 근로자로 인정하지 않으려는 정부의 정책문제로 노동기본권 문제는 우리사회의 중요한 문제와 국제적인 문제로 확산될 조짐을 보이고 있다.
(1) 임금과 근로시간
외국인의 임금과 관련된
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노조가 노사관계를 안정화시킬 것이라고 주장한다.
참고문헌
◇ 김기덕, 산별노조 단체교섭의 방식과 절차, 산별노조 단체교섭의 현황과 법적 과제, 전국금속산업노동조합연맹, 2002
◇ 이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원,
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임금문제로 많은 충돌이 빚어지고 있다. 최근에는 쌍용자동차 사태를 통해 그러한 것을 확인할 수 있을 것이다. 최근 방송자료에 따르면 노동자와 사용자간에 각기 다른 임금안을 제시하였다고 한다. 노동자는 최저임금의 인상을,사용자는
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근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 임금체불의 경우 활용
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근로자 의 날 ” 에 생각한다, 한국노동문제연구원, 1984
이원보 / 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소, 2007
한국노동문제연구원 / 우리나라의 노동절, 1985 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동절(근로자의 날, 노동자의 날,
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근로시간
(6)작업환경
(7)임금만족도
(8)노동비용과 국민경제
(9)임금격차
(10)소득분배
(11)생활수준
(12)자녀의 직업
(13)내 집 마련
(14) 산업별 노조
(15) 복수노조
(16)공공부문 노동운동
(17)노조의 정치활동
(18)노동운동과제
3.마무리
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