|
노조 전환, 경제와 사회, 통권67호
◎ 강수돌(1999), 최근 독일 단체교섭 동향과 주요 쟁점, 노사관계연구 9권, 한국노사관계학회
◎ 이승욱(2002), 비정규직 근로자와 단체협약의 효력확장제도, 월간 비정규노동
◎ 연구보고서(2004.06.30), 산별교섭
|
|
|
근로자의 경영참가제도를 노사협의회로 간주할 수 있다. 우리나라의 경우 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라 상시근로자수가 30명 이상인 사업장은 노사협의회를 의무적으로 설치해야 한다. 근로자의 과반수로 조직된 노조가 있는
|
|
|
중소기업의 직업훈련
1. 직업훈련 관계법
2. 직업능력개발훈련의 지원
3. 중소기업 직업훈련 지원 현황
1) 직업능력개발훈련 적용 사업장 및 근로자
2) 직업능력개발훈련 실시 현황
3) 중소기업의 직업능력개발훈련 지원 현황
4. 중소기업
|
|
|
근로시간 규제의 적용배제 문제
5) 단체협약에 열려 있는 법제도
Ⅴ. 미국, 프랑스, 중국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례
1. 미국
1) 근로시간법제
2) 휴일?휴가제도
2. 프랑스
1) 근로시간
2) 연장근로
3) 주35시간제 시행에 따른 임금
|
|
|
임금에 관한 연구』, 한국여성개발원.
박숙자(1989. 6), “한국노동시장에서의 남녀 고용차별”, 『한국사회학23』
이남순(1999.12), “기존 여성보호규정에 대한 개정요구안”, 『모성보호 정책 - 근로여성의 모성보호관련법을 중심으로』, 국회
|
|
|
근로 및 쟁의행위 관련사항 334
Ⅱ. 제2주제: 파업시 공익보호를 위한 최소업무의 유지의무 336
제6장 제5차 공개토론회 340
제1절 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상
|
|
|
노조 기업은 항상 쟁위행위만 존재하는 것이 아니고 협력하여 무노조 기업보다 더욱 발전된 형태를 띄는 기업도 있기 때문이다. 또한 결과물 즉, 기업의 산출의 양에 따라서 두 형태 중 어느 것이 좋다 나쁘다 따지는 것은 매우 어려운 일이다
|
|
|
대외이미지 향상
본론Ⅳ 고용허가제 실시시 문제점
1. 인건비 상승으로 인한 중소기업 경쟁력 상실
2. 불법체류자의 문제점
3. 사업장 이동의 문제점
본론Ⅴ 해결책
결 론
참고자료
참고문헌
|
|
|
임금인상률 상한제 도입
2). 장기적 개선방안
① 고용허가제 담당기관의 일원화
② 외국인근로자 도입방법의 다양화
③ 외국인근로자에 대한 수요조절 장치 마련
④ 총 고용계약 기간의 연장 및 사업장변경 요건 강화
結 論
참
|
|
|
근로자성 판단 근거
1. 근로기준법상의 근로자성 판단
2. 노조법상의 근로자성 판단여부
3. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위
Ⅳ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1
Ⅴ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2
|
|
메뉴펼치기
